公务员选调生面试基础.doc

应对面试——你的成功几率有多大？？？ 送你把金钥匙 破解面试难题 揭开神密面纱 开启成功大门 面试技巧讲座 主讲人：陈建军 授课内容 * 面试常识 面试十大技巧 面试十大原则 题型分类及答题思路 面试十大效应 面试常识 什么是面试？什么是结构化面试？面试的作用？ 面试是相对笔试而言，人的主要表达方式有二种：口语和文字，当然还有肢体语言，于正常人讲只是辅助形式。笔试是借助文字为载体展示自己的学识、思想、观念，面试则是通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感。公务员考试包括笔试和面试二个部分， 作用：笔试则重考核知识、面试则重考察能力；笔试检验智商、面试不仅能测试智商，也能观察情商。知识高不一定能力强、学历高不一定情商高。我们的教育是应试教育，以考试分数定乾坤。过去公务员考试，没有面试，以笔试成绩录取，有的“高分低能”的考生当了乡镇公务员，作为乡镇干部“下乡怕狗、说话脸红”遇到点困难就哭鼻子。 结构化面试：为考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的几个面试题。也就是说对面试的内容进行了明确的规定，对面试程序进行了明明确的规范。面试内容、程序……。面试规定的内容主要考察考公务员职位相匹配的能力、素质，体现面试的科学性，面试规范的程序主要是面试操作层面要严密、严肃、客观，体现面试的公正性。因此，面试内容绝对没有刁钻疑难的问题，更没有脑筋急转弯。 面试与笔试的差异 相同点：1、一篇好文章和高水平的面试能力，都需要丰富的知识，扎实的理论作支撑。不能把面试能力肤浅理解成会说、能说，如是那么算命先生应对公务员面试行吗？ 2、衡量标准大体相同。“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”。 不同点：由于表达的载体、环境、时限的区别二者有许多差异。比如，俗话说：好文章是改出来的。面试就不能也不好改错了，古人云：“一言既出，驷马难追”………… 笔试和最大的差异： #对于大多数学生来讲，笔试水平明显高于面试水平，也就是说同一个人，一般来讲其文字表达能力明显强于语言表达能力。不信可做过小试验，请问：“水之恩当涌泉相报，你怎么理解。”如果用几分钟写，大家都能真实地反映自己的水平，叫你说，也许就词不达意了， 原因：为什么文字和口头表达能力有这么大的差距？我认 小学、中学到大学，对文字表达能力的训练，十分规范、严密，对此，大家有亲身感受，小学到大学毕业16年经历了写日记———记叙文——议论文——应用文的严格训练。我测算了下，应该不会少于1000篇吧？假期小学语文老师要求，一天一篇日记。编你都要编一编哟，所以现在的学生编功好，如果我们学生在感怀一下青春，写写恋爱信更多了。 第二章、题型分类及答题思路 所报职位的理解、认识、责任感、进取心 自我认知能力 组织能力 4。协调能力、应变应急能力、解决问题能力 5、对社会现象的认识 6、联想题：串词、串成语、串题、串名言 （一）、所报职位的理解、认识、责任感、进取心 经常出现的题型有以下四种： 为什么？（报什么问什么） 例题：有人说有权就有钱，权越大钱越多。公务员有权力，你为什么报考公务员？ 出题思路：一般有二个问，第一个问是设置条件、障碍，第二个问是主问。考察报考动机、原因。 答题思路：1、首先看第一问题是正确与错误、全面与片面。简明扼要阐述。 2、我报考的主要原因有以几点： 3、用一、二句话表态 动机原因：大道理+小道理 第个一问：*有人说：现在二流大学生才报考公务员。 *你对报考公务员热的现象？ *乡镇公务员工作条件差，待遇不高 *压力性问。据反映你笔试有作弊行为 *我们认为你的专业似乎不适合职位要求， *所说你参加前到处跑关系、走后门是吗？ 二、怎么办？ 例题、如果你被录取，有什么打算？ 出题思路：对职位理解，责任感、进取心。 答题思路：帽子+怎么做 ## 帽子： 如果被录用为公务员，我将把做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员，作为目标，严格要求自己： 怎么做：1、2、3…… 类似题：你认为公务员应该具备哪些素质？ 作业 ： 你认为你的基本素质符合公务员条件吗？ 谈谈所报职位的主要职能的了解，能胜任吗？ 我觉得你不适合此岗位？ 三、名言警句 例：“金杯银杯不如老百姓的口 碑”你作为公务员怎么理解这句话？ 出题思路：考察宗旨意识、正确的权力观、科学的政绩观 参考答案：“金杯，银杯，不如老百姓的口碑；金奖，银奖，不如老百姓的褒奖”，这个名言是说我们工作的宗旨、出发点和落脚点到底是什么，关键是一个对谁负责的问题，是对领导还是对群众，是政绩重要还是老百姓的利益重要，答案当然是后者。我认为对人民负责这个问题可以从以下几个方面来理解： 1、这是党的性质决定的。 2、这是公务员的职责决定的。 3、是历史规律所决定的。 作业：1、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐