《职业生涯规划—追逐的梦》.docVIP

目录： 职业生涯规划 前言 二、自我分析 三、专业就业方向及前景分析 四、理想职业分析 五、职业生涯规划实施方案 六、评估调整 七、结语 八、鸣谢 职业生涯规划：追逐希望的梦 前言 ——成功源于自己！ 1、我的价值观：2、我的性格：我觉得自己是一个性格的人，以内向为主，在与生人交流时不太放得开，也就是优柔寡断且心理素质不是很好，特别是在公共场合发言时会特别拘束但是我，虽然有时毅力不够恒心不足，做事认真负责总体来讲是属于做事实干型的人。 3、我的兴趣：听音乐、打台球、爱好军事、关注世界动态（对于自己的兴趣，喜欢的多，但自己会的很少） 4、我的能力：对于自己的能力认为还是比较欠缺的，各方面的能力也并不突出觉得应该通过各种社会实践活动也会培养较好的与人交流沟通及组织的能力，最后，通过实习等可以具备相关的工作经验。 二、专业就业方向及前景分析 现在学习的是人力资源管理，对于当初为什么会选择这个专业，至今都还不知道原因，可能是热门，可能是误打误撞进入这个领域的。通过这两年的学习，对着门学科也有了一定的了解。 就业方向 人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。具体职位有以下： 　　1、成为知识管理总监　　2、做培训师　　3、进入公司决策层　　4、成为管理咨询师　　5、成为人力资源管理某方面的专家　　6、成为人才分析师　　7、成为猎头　8、劳动争议处理专家和法规咨询专家　　9、转换职业首先人力资源部门已经是现代企业必备的部门：（三驾马车：市场营销部门，财务部门与人力资源部门）人力资源部门掌握企业的人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益，所以人力资源已经成为继市场、会计后最热门的岗位。 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，相对应巨大的市场缺口，人力资源的工资也不菲，据调查，大集团的人力资源总监薪水一般月薪在1万~1.5万或高达1.8~2万元；薪酬经理、招聘经理等大致在6千元~1.2万元，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理成为许多人眼中极具吸引力的职业。 成为人力资源管理某方面的专家选择理由 SWOT分析： S(strengths优势)： ·具有良好的团队协作精神 ·责任心比较强 ·与人相处和谐 ·有一定的逻辑思维能力 W(weaknesses劣势)： ·时常胆怯，不敢展示自己 难以持之以恒 专业知识 O(opportunities机会)： T（threats威胁）：竞争激烈 职业目标选项的工作内容和胜任条件 人力资源总监（CHO），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。 人力资源总监工作职责 　　1、业务职责 　　根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 　　组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 　　组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 　　审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 　　负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 　　受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 　　了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 　　审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 　　制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 　　加强与公司外同行之间的联系。 　　代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 　　2、管理职责 　　（1）组织建设 　　参与讨论公司部门级以上组织结构； 　　确定下级部门的组织结构； 　　当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 　　（2）招聘及任免 　　A、用人需求