员工奖惩管理制度8280836288_精品.docVIP

员工奖惩管理制度 第一章 总则 第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定。 第二条 本规定对公司业务开展中涉及的重大问题在较长时间内存在的行为予以规范 第三条 奖励目的在于既要使员工得到心理和物质上的满足，又达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的 第四条 惩戒的目的在于既要促使达到并保持应有的工作状态和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第二章 适用范围 第五条 本规定适用于公司全体员工（包括试用期员工和临时工） 第六条 本条例适用于公司注明以及未注明奖罚条款的各项规章制度 第三章 奖惩原则 第七条 公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为的一种激励，处罚是对违反公司纪律、损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制： 第八条 奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工岗位职责、工作流程等： 第九条 为及时鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖罚必须及时处理； 第十条 为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开执行； 第十一条 对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济惩罚为辅的原则，奖惩目的重在教育，对于被处罚的员工，应坦诚与其进行交谈了解事实原因，讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，