员工招聘管理制度_12版.docVIP

员工招聘管理制度 目的：为满足公司持续、快速发展需要和培养一批现代化、年轻化、知识化和专业化的企业团队，规范人员招聘流程和修全人才选用机制，规范公司的招聘管理，及时、有效地为各部门提供适合的人才，制定本制度。 各车间，部门因工作、生产需要招聘新员工时，需事先填写《人力资源需求申请单》，经部门经理（主管）审批后报人力资源部统一实行招聘。 应聘人员填写《员工应聘登记表》后，人力资源部对应聘人员形象、态度、素质、学历、沟通能力、业务能力进行初步结合评估后，将符合要求的应聘人员交用人部门进行复试，对考核合格者报总（副）经理核准后，由人力资源部办理试用手续。 招聘程序 （1）计件制员工： 用人部门提出申请 部门科长（主任）审批 部门经理审批 总（副）经理核准 人力资源部接受申请 人力资源部组织招聘 人力资源部初试 用人部门组长复试 部门主任审批 部门经理核准 人力资源部办理入厂手续 培训（岗前培训、在职培训、发展培训） （2）月薪制员工： 用人部门提出申请 部门经理审批 总（副）经理核准 人力资源部接受申请 人力资源部组织招聘 人力资源部初试 用人部门复试 总（副）经理核准 人力资源部办理入厂手续 培训（岗前培训、在职培训、发展培训） 应聘人员需提供证件 （1）本人身份证、暂住证、流动人口婚育证 （2）学历证、职称证、资格证及相关有效证件的复印件 （3