员工管理制度7077531357_12版.docVIP

公司员工管理制度 为了不断完善公司员工的管理制度，根据《劳动法》等相关法规，结合公司的实际情况，特制定本管理制度： 一、各工程处施工人员，实行由公司统一调派和单项工程集中管理的原则。调派的施工人员到场时，应先找工程处当值管理人员报到，再行上班。 二、施工人员工资定级由工程部经理统一据实考核定级。 三、施工人员的工资发放，一般以单项工程施工完毕为结算发放工资的时间。 四、所有员工在往返工地途中一律不发放工资，公司根据实际情况统一确定的旅差费中包含往返工地途中的工资；省内短途调动的旅差费及途中工资由接收的工程处据实报财务部审核后支付。 五、聘用管理人员及工程施工需要录用施工人员的基本条件： 1、思想品德好、工作认真负责、不怕吃苦耐劳、听从差遣、服从安排、自觉遵守公司各项管理制度。 2、身体素质能适应自身工作岗位的需要，无明显疾病或传染性疾病。 六、员工的工作和劳动纪律： 1、自觉遵守国家相关公民职业道德及个人行为的基本要求，维护公司整体形象，一切以大局为重； 2、所有员工应认真贯彻执行公司的文件及各项规章制度，与公司长期密切保持高度一致； 3、所有员工应严格执行《公司员工管理制度》，不得自营或者为他人经营与本公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。 4、上班不许迟到、早退，迟到、早退者，按1元/分钟实行递进扣款，直至扣完当日工资全额； 5、上班无故旷工者，按日工资的两倍扣发当月工资