员工管理制度9312374309_12版.docVIP

企业员工管理制度 一录用原则 1 用人原则：品德，潜质，能力。 2 招聘条件：合格的应聘者应具备岗位所需的年龄、学历、专业、执业资格等条件。 二考勤管理 1 工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。 其中：周一至周六：上午8点至12点为工作时间，下午13点至17点为工作时间。 12点至13点为休息时间。 2 考勤制度 A 所有员工必须遵守公司考勤制度。 B 对员工未按时按规定进行考勤的公司将视情况进行严肃处理。 C 请假 员工请病假和事假至少应在上班前60分钟内向其部门领导提出电话申请。 员工在请病假和事假期间其工资将不予计算。（工伤或其它情况另行计算） 部门领导对员工请病假和事假有一天的批准权，两天以上者必须由总经理批准。 D 加班 部门领导根据工作进度和生产计划提出加班申请，在总经理批准后可以安排加班生产。对以加班期间的薪酬将根据考勤记录和部门领导评定综合给予计算。 （法定节日加班费=当天出勤工资+工资基数*200%） E 考勤周期 人事部门每月5日前对上月月初到月末考勤记录进行整理后与部门领导和员工进行核对后，上报总经理批准。 三 人事变动 1 员工内部调动应做好工作和相应事务的交接。 2 辞职管理 A 公司员工因故辞职时，本人应提前二十天提出辞职申请，经部门领导批准后送人事部门审核后报总经理批准。 B 员工离职审批后需办理相应的工作和财产交还手续。 C 人