《工伤保险与人身损害赔偿法律适用分析》.doc

目录 1 绪 论 1 1.1 课题的背景及意义 1 1.2.1 国外现状 1 1.2.2 国内现状 2 1.3 本文的主要内容 3 1.4 本文所采用的方法、手段以及步骤 3 2 工伤与工伤保险的概述 5 2.1 工伤事故的概念 5 2.2、工伤保险的概念 5 2.3 工伤事故的法律特征 5 2.4 工伤事故责任构成 7 2.5 工伤事故责任的性质 10 3 人身损害赔偿 13 3.1 人身损害赔偿法律制度的概念 13 3.2 人身损害赔偿的归责原则 13 3.2.1 过错责任原则 13 3.3.2 无过错责任原则 14 3.3.3 公平责任原则 14 3.3 调整人身损害赔偿的法律依据 16 4 工伤保险与人身损害赔偿的竞合分析 17 4.1 工伤保险与人身损害赔偿的区别 17 4.2 竞合的概念 18 4.2.1 竞合的含义 18 4.2.2 工伤保险补偿与人身损害赔偿是复杂的广义竞合 19 4.3 工伤赔偿与其他人身损害赔偿发生竞合的基本情况 20 4.4 工伤保险与人身损害赔偿竞合的主要情形 21 4.5 工伤事故中应存在人身损害赔偿责任 22 5 构建我国工伤保险与人身损害赔偿的处理模式 25 5.1 国外处理工伤保险与人身损害赔偿竞合的模式 25 ?5.1.1 选择模式 25 ?5.1.2 免除模式 26 5.1.3 兼得模式 26 ?5.1.4 补充模式 27 5.2 工伤保险与人身损害赔偿的立法现状 28 5.2.1 工伤保险法律规范的规定 28 ?5.2.2 民事法律的规定 29 ?5.2.3 劳动法的特别规定 30 5.3 构建我国处理工伤保险与人身损害赔偿的模式 30 5.3.1 免除模式应当作为普遍模式 31 5.3.2 补充模式应当作为第三人侵权的主要模式 32 5.3.3 选择模式应当作为雇主重大过失的主要模式 35 结 论 38 参考文献 39 致 谢 41 1 绪 论 1.1课题的背景及意义 工伤事故是工业社会最先发生的社会问题。现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展,涉及侵权行为法、商业保险法和社会保险法等多个领域,形成多种制度并存的局面。如何协调各制度之间的关系并充分发挥各制度的功能,对于保障劳动者权益,稳定和改善劳动关系,促进社会经济发展,具有重大意义。自20 世纪80 年代以来,中国经济在得以长足发展的同时,伴随出现了大量的工伤事故。如何有效地防止或减少工伤事故以及如何合理地填补其所生之损害,已成为理论界研究的一个重大课题。 自工业化以来,工伤事故就一直伴随着人类生产。在当前我国经济快速发展过程中,工伤事故更是频繁发生。工伤事故给职工造成重大人身伤害,影响着企业的生产、社会的稳定。如何救济工伤职工,减少工伤事故的发生,始终是理论和实务部门研究的重要内容。在工伤事故救济中,民事人身损害赔偿和工伤保险是两个基本的救济制度。对这两个制度的结合适用,不仅复杂,而且争议很大。工伤保险从民事侵权制度中发展而来,在保障与补偿职工利益、分散企业风险等方面发挥着重大作用。然而这一制度的不足之处也十分明显,有偏离最初的制度初衷之负面影响。将工伤保险制度与人身损害赔偿制度结合起来,使之发挥各自的优势,不仅现实迫切需要,而且理论上完全可能。 工伤保险赔偿和人身损害赔偿是最基本也是最重要的救济方式,如何构建两者的适用关系,直接关系着工伤救济制度的价值取向和功能选择,因而,历来为各国法学界所重视。目前,我国针对工伤保险赔偿与人身损害赔偿适用关系的理论研究比较薄弱,尚未形成比较一致的观点,研究工伤保险赔偿与人身损害赔偿的适用关系对我国而言具有十分重要的理论意义。 1.2 国内外研究现状 1.2.1国外现状 德国在建立工伤保险模式方面取得了非常大的成功。德国的同业工伤事故保险协会既负责事故调查、办理赔付,也负责企业安全生产日常性的监督检查,提供安全生产政策、技术等方面的咨询和指导。 早在1884年,德国政府就通过立法颁布了《德国工伤保险法》,建立了无责任保险制度。此前的德国,生产领域中有一个对雇主和雇工都关键的问题:当雇工受伤时,他们收到的任何一种来自雇主的赔偿都说明雇主是有过失的。很多雇主认为自己没有过错,不愿意赔偿。这就不可避免地导致了一种争议:雇主希望把责任推到雇工身上,雇工又要把责任推到雇主身上。在德国人设计的这种保险产品中,雇工利益可以得到保障。如果雇工因受伤导致残疾甚至死亡,那么雇工本身和他的家属就能够不需要任何证明或者法律诉讼而自动获得保险赔偿。 在德国以及其他一些国家和地区还经常能见到的情况是,工伤保险成为惟一的赔偿形式。在这种情况下,雇员放弃了对雇主的起诉;反过来,雇主也愿意主