《人力资源管理辅导手册》.doc

人力资源管理辅导手册(一) 2011.12.12阅读(74)下一篇：你就收藏吧 绝对... |返回日志列表 赞赞赞赞转载(22)分享(2)评论(3)复制地址更多 《人力资源管理教学辅导目录》 第一章 导论 ... 3 第一节 人力资源 ... 3 第二节 人力资源管理 ... 4 第三节 人力资源管理的历史和发展 ... 5 第二章 人力资源管理理论基础 ... 6 第一节 人力资源管理的基本理论 ... 7 第二节 人力资源管理环境分析 ... 1 2 第三节 人力资源的成本与投资决策 ... 1 5 第三章 人力资源规划 ... 19 第一节 人力资源规划概述 ... 2 0 第二节 人力资源规划的程序 ... 2 1 第三节 人力资源供求预测 ... 2 5 第四章 工作分析和工作评价 ... 28 第一节 工作分析概述 ... 29 第二节 工作分析的基本方法 ... 3 3 第三节 工作评价 ... 3 5 第五章 员工招聘 ... 37 第一节 员工招聘概述 ... 38 第二节 员工招聘程序 ... 39 第三节 员工招聘渠道 ... 4 1 第四节 员工甄选方法 ... 4 4 第六章 员工培训 ... 48 第一节 员工培训概述 ... 49 第二节 员工培训程序 ... 5 0 第三节 培训的方法 ... 5 4 第七章 员工绩效考评 ... 5 6 第一节 绩效考评概述 ... 57 第二节 绩效考评程序 ... 62 第三节 员工绩效考评方法 ... 6 5 第四节 绩效考评中常见的问题及防范 ... 67 第八章 薪酬管理 ... 69 第一节 薪酬管理概述 ... 7 0 第二节 薪酬设计的基本程序 ... 7 4 第三节 常用的工资制度 ... 7 6 第九章 劳动关系与员工保障管理 ... 79 第一节 劳动关系 ... 8 0 第二节 劳动合同 ... 8 2 第三节 劳动争议 ... 8 4 第四节 劳动安全与健康 ... 8 6 第十章 职业生涯管理及其发展 ... 9 2 第一节 职业生涯管理理论 ... 9 2 第二节 职业规划 ... 98 第三节 职业发展 ... 10 0 第十一章 人力资源外包 ... 10 3 第一节 人力资源外包概述 ... 10 4 第二节 人力资源外包的实施 ... 10 4 第三节 人力资源外包的风险及其管理 ... 10 6 第一章 导论 第一节 人力资源 　　一,人力资源的概念和特征 　　人力资源是组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和. 　　在所有的资源中,人力资源是第一资源. 　　人力资源的特点: 　　1.社会性 　　人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景,都会反映和影响人的价值观念,行为方式,思维方法.从本质上说,人力资源是一种社会资源. 　　2.时效性 　　人力资源的形成,开发和使用,都具有时间方面的限制,这是同人的生命年龄有直接关系的. 　　3.能动性 　　人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界.人力资源的能动性表现在三个方面:一是自我强化.二是可以主动选择职业.每个人都可以通过主动地选择职业甚至岗位,来体现自己的能力和才华.三是积极性的发挥. 　　4.再生性 　　人力资源是一种可再生性资源.人类的繁衍生息,使人力资源取之不尽,用之不竭.特别是,人力资源在开发和使用过程中,不会像不可再生性资源如矿物资源那样因为使用而减少,相反,人力资源还可能会因为使用而提高水平,增强活力. 　　二,什么是人力资本 　　人力资本是体现在人身上的资本,即对人进行投资所形成的蕴含于人身上的各种知识,技能,经验,态度,创造力和健康素质的存量总和. 　　在理论界通常将美国著名经济学家舒尔茨看作是人力资本理论的创立者,人力资本之父.舒尔茨的代表作是《论人力资本投资》. 　　人力资本与物质资本既有相似之处,但又有很大的区别. 　　三,人力资源与人力资本的区别 　　人力资本与人力资源之间的区别首先在于将人力视作资源还是资本.人力资源是被开发,待开发的对象.人力资源得到合理开发和有效配置后,可以转化为人力资本.人力资本的核心是教育投资,教育投资的过程就是人力资本积累的过程. 第二节 人力资源管理 　　一,人力资源管理的概念 　　人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发,合理利用和科学管理,以实现组织的目标. 　　人力资源管理与传统上所说的人事管理的区别: 　　1.传统人事管理的特点是以事为中心,而现代人力资源管理是以人为中心,管理的根本出发点是着眼于人.