第四章_企业年金方案设计.ppt

? 3、合理安排老人、中人、新人的企业年金计发办法?????? 基本养老保险对老人、中人、新人有明确的定义：?????? 关于“新人”。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。?????? 关于“中人”。国发[1997]26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。?????? 关于“老人”。本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。?????? 企业年金的计发，对于老人、中人、新人，也需要区别对待、合理安排。企业年金的计发，可以参考基本养老保险基础养老金和个人账户养老金的计发办法。原则上，对于参加企业年金计划满15年以上的职工，可以根据职工平均余命，采取基本统一的企业年金计发办法。对于中人，可以视情况采取一次支付或分期支付方式。对于老人，多数采取一次计发、一次支付的方式。 三、企业年金支付方式 1、即期给付企业年金 指退休即行给付企业年金。 2、延期给付企业年金 指根据集体合同，在企业和职工协定的退休后某个时点开始给付企业年金。 3、终身企业年金 指把企业年金给付的时间设定为职工退休后的整个生命期间。 4、固定期间企业年金 指约定企业年金给付的固定期间，约定期满即给付完毕而不论其以后生存与否。 5、固定给付企业年金 指从承诺给付年金开始，对受益人采取定期定额的给付方式。 6、变额给付企业年金 指根据企业年金集体合同，根据职工退休期不同的需求特点和企业年金个人账户的投资收益累计情况，在不同的时期，采取不同额度的给付方法。 第六节 支付企业年金待遇的条件 一、企业年金待遇支付条件设计的三个重要方面 1、按照企业年金待遇支付条件的基本规则设计企业年金待遇支付条件。 ? 对于普遍的企业职工，基本上按照企业年金待遇支付条件的基本规则设置支付条件即可。 ? 2、激励型企业年金计划的待遇支付条件。 ? 涉及利润分享、高管激励等激励型企业年金计划，对于享受激励待遇的企业年金计划参与人，可以在企业年金待遇的支付条件上，根据法规和企业的目标，设置相应的待遇支付条件。比如对于高管人员，可以设置退休后竞业禁止条款，根据其对竞业禁止条款的履行情况，设置相应的分期支付企业年金的条件。对于核心技术人员，可以设置技术保密条款，根据其退休、转岗对技术保密条款的遵守情况设计对其待遇支付限制条件。 ? 3、企业年金待遇支付特殊情况的计划安排。 ? 企业年金待遇支付在实践过程中会产生很多特殊的情况，如合同期内辞职、转岗、参军、出国等等，需要尽量提前作出计划安排。企业年金计划提前考虑得跃周详，企业年金计划实施起来，调整、变更的因素越少。有利于保持企业年金计划的稳定，提高企业年金计划的管理效率，降低企业年金计划的管理成本，同时也有利于企业年金运营机构的统一规范管理。 二、特殊情况下企业年金计划待遇支付条件设计 ? 1、在合同期内辞职的情况??????? 《企业年金试行办法》第十三条规定：“职工变动工作时，企业年金个人账户可以随合同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”因此，在合同期内辞职的职工，其企业年金个人账户中本人缴纳部分以及本人缴纳部分的投资收益应该随个人转移。如果该职工的新就业单位也设立了企业年金，其企业年金个人账户资金可以从原来就业单位的企业年金基金中，转移到新就业单位的企业年金基金中。原就业单位取消其企业年金个人账户，并在新就业单位建立该职工的企业年金个人账户。如果新就业单位没有设立企业年金，则原来管理其企业年金的单位不能将其企业年金账户转移出去，也不能取消企业年金个人账户，还应当继续管理其个人账户。??????? 2、终止劳动合同的情况??????? 合同期满或者公司裁员等原因都可能导致劳动合同终止，劳动合同终止也就意味着职工处于暂时失业的状态。《企业年金试行办法》第十三条规定：“职工变动工作时，企业年金个人账户可以随合同转移。职工升