教师量化考核细则_精品版.docVIP

教师量化考核细则 20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、绩（35分） 一、德（20分） 评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 量化依据： 1、6分） （1）??? 积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记好学习笔记（理论学习笔记、政治学习、业务学习专题讲座记录、论坛资料等），《理论学习笔记》每学期不少于10000字。不全者视情况减1—2分。达到要求者得满分。 （2）??? 无故缺席一次扣一分。 （3）?早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。 2、2分） （1）??? 升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。 （2）??? 旷一次扣1分。 （3）??? 事假、病假缺一次扣0.3分。 （4）??? 态度不严肃不规范，每人次扣0.5分。 3．教育思想端正（5分） （1）??? 关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。 （2）??? 有如下情形者扣分： ①??? 把学生赶出课堂，每人次扣2分。 ②??? 体罚或变相体罚，每人次扣2分。 ③??? 留惩罚性作业，每人次扣1分。 4、7分） 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。 有如下情况者扣分： ???????????????????????? i.????????????? 言行违背规范，打架、骂人，每次扣3分。 ?????????????????????? ii.????????????? 自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分。 ????????????????????? iii.????????????? 有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。 ???????????????????? iv.????????????? 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。 ?????????????????????? v.????????????? 学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 ???????????????????? vi.?????????????大课间无故缺席每次扣0.5分。 ??????????????????? vii.????????????? 参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣2分。 ????????????????? viii.????????????? 乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣2分。 ???????????????????? ix.????????????? 故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣3分。 ?????????????????????? x.????????????? 教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。 ???????????????????? ?????????? 诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。 二、出勤与工作态度（20分） （一）? 出满勤干满点，得全分10分。 1、????????????? 2分。 2、????????????? 0.5分。 3、????????????? 0.5分。 （二）? 工作态度（10分） 服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守 工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。 有如下情况扣分： 1.??????? 违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣1—2分。 2.??????? 强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。 3.??????? 不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣2分。 4.??????? 值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣2分。 5.??????? 工会、少先队、体育、卫生、德育，各室的管理、循环书回收、等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人员扣2分。 6.??????? 其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。 三、业务能力（25分） （一）1、教学工作满量（10分） 学科 工作量/每节 说明: 校长1.0； 主任0.8； 班主任0.4； 副班任0.2 工会0.2 大队辅导员0.4； 组长0.1； 事务0.1； 艺术教育0.2；