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预 测
V01．29．No．1 FORECASTING 2010年第1期
人力资源管理实践对组织绩效的作用机制框架模型
穆胜。 龙勇
(重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030)
摘 要：由于人力资源管理实践对组织绩效作用机制的路径复杂性，两者之间仍然处于黑箱状态。本文在对现
有研究成果进行分析的基础上，对研究中的技术争议进行厘清，并整合行为理论、资源基础理论和智力资本理论
作为理论基础，提出了HRP和FP的作用机制框架模型。重点明确了HRP到FP的过程中，个体能力生成组织
能力的三大机制，为以后的实证研究给出了一种尝试的方向。
关键词：人力资源管理实践；组织绩效；作用机制模型
中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1003-5192(2010)Ol一0035·07
for
FrameModelDeliverablesfromHumanR．esource
toFirmPerformance
Practices
MU
Sheng，LONGYong
Business
(SchoolEconomicsand 400030，China)
of Administration，ChongqingUniversity，Chongqing
the fromhumanresource tofirm is blackboxbetween
Abstract：Because
path practicesperformancecomplicated，the
hasnotbeen first some inthis makesseveral
them unlocked studies field，then
yet．Thepaper analyzesimportant
inskill and Behavioral Viewintoacoherent
choices scopeintegrates Perspective，IntellectualView，Resource-Based
asthe modelfordeliverablesfromhumanresource tofirm
whole theoretic aframe
guiding，builds practicesperformance．
model translatesinto inthe
This threedeliverablesthat
explains personalcompetency organizationalcompetencyprocess
H studiesinthe
fromRPto outadirectionofthe future．
FP，points empirical
words：humanresource fordeliverabtes
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