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新会计准则职工薪酬核算研究 摘要：本文在对我国新企业会计准则职工薪酬相关规定进行描述的基础上，对比旧会计准则职工薪酬的规定列出了两者的差异；通过研究旧会计准则下企业进行信息披露所带来的缺陷，揭示新企业会计准则有关职工薪酬的核算变化对企业的影响；结合我国企业的实际对实施新企业会计准则职工薪酬核算相关规定的基本过程进行了分析，同时提出了企业在实施过程中应注意的问题，为我国企业更积极地实施新会计准则职工薪酬核算制度提供参考。 关键词：新会计准则 职工薪酬 会计核算 一、引言 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与的各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体员工的全部劳动报酬，也包括按照工资的一定比例计算计入成本费用的其他相关支出。职工薪酬核算质量的好坏不仅直接影响企业利润的变化，而且对企业代扣个人所得税的准确与否和企业所得税的准确计算清缴有直接关联。在国际贸易日益频繁、市场经济逐步深化的今天，各方都迫切需要人工成本核算新规范的出台。财政部于2006年发布了新企业会计准则，作为新增的职工薪酬的规定是根据我国企业的实际情况和相关政策，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制订的，具有鲜明的中国特色和时代特色。职工薪酬的规定以明确界定完整的职工薪酬的内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范畴、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。认真学习、分析、领会新企业会计准则的本质含义对企业更好的实施新会计准则有重大意义。 二、新旧企业会计准则职工薪酬的差异 （ 一 ）职工内涵的差异 根据我国企业类型众多，职工构成类型多样化的实际情况，新会计准则对于职工的范围给出了比较宽泛的定义。包括以下三类人员：首先包括普遍意义的职工，即包含全职、兼职和临时职工，指与企业订立劳动合同的所有人员；其次包括虽未与企业签订劳动合同但由企业任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；最后还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未受其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。新准则对职工范围的明确规定，不仅弥补了旧会计准则的空白，同时也有利于保护职工的合法权益，有利于明确企业与职工双方的权利和义务。 （ 二 ）职工薪酬核算内容的差异 职工薪酬的范围有所拓展，除了在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬，还包括提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人的福利，以商业保险形式提供的保险待遇等。职工薪酬的内涵较以往相比也增加，除了传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，还有以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险、增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。这是会计准则中首次明确地定义职工薪酬的内容和范围，这为新劳动法中有关辞退补偿、带薪休假等规定提供了技术保障。不但适应了我国社会主义市场经济的发展和企业的自主经营，满足了不断完善内部管理机制、激励机制的需求，也充分表达了以人为本以及职工薪酬与国际会计准则趋同的理念。 （ 三 ）职工薪酬的确认与计量的差异 新会计准则对职工薪酬的内容从制度上做出了明确的界定，同时也规范了职工薪酬的会计处理，新会计准则中规范的职工薪酬的会计处理原则较以往有许多不同之处。（1）货币薪酬的会计处理。新准则中关于职工薪酬的处理首先应根据配比原则，要求企业在职工提供服务的会计期间确认应付职工薪酬为负债，按照“谁受益，谁负担”的原则，根据受益对象分别计入资产、成本或当期费用，但辞退福利除外。应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本；其他职工薪酬，则计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。（2）职工福利费的会计处理。新会计准则对职工福利费的提取倾向取消原制度按工资总额14％的规定，明确指出“应付福利费”属于职工薪酬的范围。除医疗保险以外的其他福利性费用（企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额）则由企业根据历史经验数据和实际情况自主决定提取福利费或是据实列支，并按照职工提供服务的受益对象计入相关资产的成本或确认为当期费用。实际发生金额大于预计金额时，应当补提应付职工薪酬。实际发生金额小于预计金额时，应当冲回多提的应付职工薪酬。另外旧会计准则中“五险一金”被认为是职工福利，新准则明确地将其纳入职工薪酬范围，规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按照国家规定计提基础和计提比例计提，根据工资总额的一定比例计算。同样根据受益对象计入相关资产的成本或确认为当期费用。以往则是各类企业不尽