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xx师范大学硕士学位论文答辩 城市民办幼儿园教师流失研究 ——以xx市三所民办园为例 论文指导：XXXX教授 研究方向：学前教育学原理 答辩人：xxxx 2012年5月24日 陈述内容 选题缘由 研究方法 论文基本框架 民办园教师流失研究的理论基础 昆明市三所民办园教师流失情况调查 昆明市三所民办园教师流失的原因分析 减少民办园教师流失对策 不足之处 调查范围不够全面。 谢谢！ * * 不足之处 选题缘由 研究意义 研究方法 论文框架 缘由三 缘由二 缘由一 民办园教师对民办幼儿园发展的巨大影响 个人的实践经历和研究兴趣 与民办园流失教师之间的紧密联系为研究开展提供了条件 为规范幼儿教师流动，采取措施抑制教师流失提供借鉴。 为民办园建立科学合理的教师管理制度提供参考。 研究意义 《关于城市民办园的相关研究》 《关于民办园教师流失的相关研究》 文献研究法 问卷调查法 《民办园教师工作满意度调查》 《民办园教师离职意愿调查》 访谈调查法 《民办园流失教师访谈》 调查法 四 绪论 一 二 三 五 民办园教师流失研究的理论基础 昆明市三所民办园教师流失情况的调查 昆明市三所民办园教师流失的原因分析 减少民办园教师流失的对策 第一章 绪论 选题缘由 研究现状综述 研究目的与意义 研究内容与方法 理论基础1 理论基础5 理论基础4 理论基础3 理论基础2 心理契约理论 工作满意度理论 二元制劳动力市场分割理论 社会分层理论 教师职业生涯管理理论 第一节 第二节 第三节 第四节 民办A幼概况 民办Y幼概况 民办S幼概况 师资结构； 师幼比例 工作满意度； 离职意愿 流失教师共同点； 流失原因多样化. 民办幼儿园教师压力大，职业倦怠感强； 幼儿教师工作琐碎，教师自我效能感低； 幼儿教师专业自主权受限制；幼儿教师不受幼儿园忠诚度的限制。 民办教育立法、监管滞后，教师权益保障不足； 民办幼儿教师工作繁琐、心理压力大，社会地位和经济地位低下； 民办与公办幼儿教师分割严重，缺乏流动，民办教师缺乏社会支持。 民办幼儿园管理落后导致教师流失； 民办幼儿园激励不足导致教师流失； 民办幼儿园组织承诺没有兑现导致教师流失 建立社会支持系统 完善民办教育立法，将民办学前教育纳入国家统一机构之中 完善幼儿园教师准入制度，提高民办幼儿教师的社会地位和经济地位 促进幼儿教师的合理流动，提高对民办幼儿教师的社会支持 提升幼儿教师专业发展素质 构建科学有效的民办幼儿园教师组织与管理体系 建立民办幼儿园教师激励体系，推进教师薪酬制度改革 加强心理契约建设，构建幼儿园忠诚管理 加强职业道德和职业兴趣培养 促进教师自我效能感的提高 赋予幼儿教师更多专业自主权 促进教师共同体的建立 提升幼儿园管理水平