医院队伍建设考核指标_2012 改版.docVIP

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2017-09-25 发布于四川
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医院队伍建设考核指标_2012 改版.doc

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附属医院队伍建设考核指标考核项目考核内容分解量化指标备注队伍建设考核指标体系（100分）队伍建设体系（20分）队伍建设工作体系（20分）各级领导重视、组织机构健全，16-20分各级领导重视、组织机构不健全，8-14分各级领导不太重视、组织机构不健全，存在排外现象，0-6分高层次人才队伍建设（40分）工作绩效（10分）目标明确、有专人负责，积极参与国内外知名专家联系，认真组织申报、申请国家、省、部有关人才计划并取得好的成绩，9-10分积极申报有关人才计划，有一定成效，7-8分在学校组织下能参与有关人才计划，3-6分不能积极参与有关人才计划，0-2分高层次人才引进（10分）引进国内外高层次人才工作积极主动，成效显著，9-10分工作积极，有一定成效，6-8分工作一般，3-5分工作较差，0-2分培养高层次人才（20分）规划固定、措施得力，工作主动、成效明显，18-20分工作积极，有一定成效，14-16分作了一定工作，6-12分工作一般，2-4分队伍补充及队伍结构（40分）本年度岗位招聘计划完成情况（15分）超额完成计划，13-15分完成计划，10-12分基本完成计划，6-9分完成较差或未完成计划，0-5分住院医师规范化培训（20分）完成本院住院医师规范化培训，14分承担地方住院医师规范化培训，加3分完成并接受国家住院医师规范化培训任务者，加6分近3年队伍结构变化（5分）博士、硕士所占比例逐年有大幅提高4-5分博士、硕士所占比例逐年有明显提高，3分博士、硕士所占比例逐年有一点提高，2分博士、硕士所占比例没有提高，0-1分表Ⅱ-4