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易扬科技员工绩效考核制度
第一条：为全面落实目标责任制，通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，促使员工有计划地改进工作，帮助员工达成工作目标，促进企业与员工共同发展，特制订本办法。
第二条绩效考核原则1.考核不是为了制造员工间的差距，而是2.考核应以规定的考核项目及其事实为依据；
3.考核应以确认的事实或者可靠的材料为依据；
4.考核自始至终应以公正为原则决不允许。④时间利用率：时间利用率是录音导出时长与去电时长的比值，以50%为标准，每高出一个百分点加5分，反之减5分。
3、出差评定标准
按照公司出差及费用报销制度执行。
4、日常考勤评定标准
迟到、早退、旷工，按公司规定处理。
第五条：考核结果运用
1.考核结果将作为计算员工考核工资的依据。
2.考核结果将作为员工薪酬调整的主要依据。
第六条：本办法自发布之日起开始执行。
第七条：相关表格
1.《易扬科技日常工作统计表》
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