中顺纸业人力资源战略规划New!.docVIP

★机密 中顺纸业集团有限公司 人力资源规划制度 北大纵横管理咨询公司 二零零五年五月 目录 第一章 总则 3 1.1 目的和依据 3 1.2 适用范围 3 1.3 基本原则 3 1.4 工作责任 4 1.5 人力资源规划程序 4 第二章 人力资源需求预测 5 2.1 基本规定 5 2.2 现实人力资源需求预测 5 2.3 未来人力资源需求预测 6 2.4 未来人力资源流失预测 8 2.5 整体人力资源需求预测 9 第三章 人力资源供给预测 10 3.1 基本规定 10 3.2 内部人力资源供给预测 10 3.3 外部人力资源供给预测 11 第四章 人力资源净需求的确定 12 第五章 人力资源规划方案的制定 13 第六章 附则 15 附录1：现实人力资源需求预测表 16 附录2：未来人力资源需求预测表 17 附录3：未来人力资源流失预测表 18 附件4：人力资源需求预测表 19 附录5：员工技能清单 20 附录6：人力资源净需求评估表 21 附录7：人力资源净需求表（按类别） 22 第一章 总则 1.1 目的和依据 为了规范中顺纸业集团有限公司（以下简称中顺纸业）的人力资源规划工作，科学地预测、分析中顺纸业在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保中顺纸业在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证