第四小学绩效工资发放方案2010.docVIP

第四小学绩效工资发放方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据《教育局关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放方案。一、指导思想 二、 （一）按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全校正式工作人员。 （二）执行时间自2009年9月1日起。 三、考核分配原则　　 （一）尊重规律、以人为本的原则。 （二）以德为先、注重绩效的原则。 （三）激励先进、促进发展的原则 （四）客观公正、简便易行的原则 四、领导小组 组长：成员： 根据财政下拨的奖励性绩效工资额。 教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由教育局人事股审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 六、 兴趣小组：全校 周课时数× 0.4每课时 （2）班主任周工作量：日工作量×5 班主任日工作量：班级管理课时×0.4 班级管理课时：4.8课时 班会35分（周） （7：50—8：10 8：45—8：55 9：30—10：10 10：45—10：55 11：30—11：35 13：20—13：40 14：10—14：20 14：50—15：00 15：30—15：4