第四讲 出版社经营管理.ppt

在蔡元培校长的大力支持和直接参与下，“北京大学新闻研究会”于1918年10月14日正式成立。到会会员数十人。这是中国第一个系统讲授并集体研究新闻学的团体，被称为中国“报业教育的发端”（戈公振《中国报学史》）。 蔡校长亲自出任会长，积极参与研究会的各项活动。会上蔡元培校长致开会词———“凡事皆有术而后有学。外国之新闻学，起于新闻发展以后。我国自有新闻以来，不过数十年，则至今日而始从事于新闻学，固无足怪。” 蔡元培——北京大学——新闻学研究会——罗章龙、谭平山、高君宇、毛泽东等会员——五四运动——中国共产党的建立，这是90年前一条隐约可见的线索。 新闻学研究会的这第一把星星之火，虽然在北大若隐若现，但是在全国一直没有熄灭，一直温暖着每一个新闻人的胸怀，谱写着90年间新闻学不朽的传奇。传播到今天已成燎原之势。 高层次专业人才的严重匮乏 组稿者未能深入开发选题 编者对图书市场的认识肤浅 图书市场中跟风选题泛滥成灾 恶性炒作、精品极少 畅销书经不起时间的考验 伪书现象的原因分析 适应我国出版业的需求 教育必须具备预见性和超前性，我们的课程体系、知识结构都要围绕培养大媒体、大出版的复合型人才为目标进行打造 我国编辑出版业急需10种人才 选题策划人才、经营管理人才、 版权贸易人才、媒体整合营销人才、 出版经纪人、 古籍整理及传播中国传统文化人才、 网络出版人才、文化产业通才、 图书艺术设计和出版专家 所谓事业单位，通常是指为社会提供公共产品和公共服务的非赢利组织。 长期以来大多数人认为，事业单位是为社会提供必须的公共产品和公共服务的,因此,事业单位运转所需经费应由财政拨款解决。 因为事业单位提供的公共产品和公共服务属于公共品中的准公共品。 所谓事业,就是指文化中那些属于社会公共事业或纯公益性事业的部分或单位，需要通过政府财政有效投入和相关政策扶持予以保障其充分发挥社会服务之功用。 出版社人力资源管理应掌握以下内容 ★出版社人力资源的结构： 出版社的人力资源结构由专业技术人员、管理人员和工勤人员等构成，而以专业技术人员（包括出版专业技术人员和财会、图书情报、档案管理、经济等其他专业技术人员）为主体。 一、以聘用制为基础的用人制度 随着用人制度的不断发展，出版社的用人体制也发生了很大变化，已经打破终身制，劳动聘用制已经成为出版单位基本用人方式。 (一)劳动聘用制度的主要内容 1.劳动聘用制度 聘用制度是按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利。 聘用合同的主要内容 双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。 (二)解聘辞聘制度 按照劳动合同的约定，出版社可以解聘员工，员工也可以辞聘。建立解聘辞聘制度可以促进人员流动，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。 (三)岗位聘用制度 岗位聘用的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利，强调竞争上岗、双向选择、因岗用人、择优聘用。 岗位聘用合同的内容一般有：岗位名称，聘任期限，岗位对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。 (四)选人用人公开招聘和考试制度 选人用人公开招聘和考试制度可以规范选人用人的程序和做法，有利于选拔优秀人才。 二、专业技术职务岗位聘用制度 专业技术职务岗位聘用制度的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离。 专业技术职务岗位的聘用取消终身制，需规定聘用时间，聘用期满，根据工作实绩考核结果再决定是否续聘。 专业技术职务岗位聘用要注意两个问题： (1)坚持科学的结构比例 专业技术人员是出版社的主体，科学的专业技术职务比例也是出版工作质量的重要保证。所以要有科学的比例。 编辑岗位的技术职务聘用比例为： 编审：副编审：编辑：助理编辑为：1：2：5：2为宜 (2)有明确的专业技术岗位职责要求 对每个专业技术岗位职责作出明确的说明是充分发挥各个岗位作用的重要保证。 稿酬收入的个人所得税计算的计税基数 稿酬所得的个人所得税是以每个人从每个品种的图书所取得的稿酬总收入计算征税。不管收入是一次取得还是分多次取得的，都要合并在一起计征个人所得税。 比如： 某学院张老师出版一本新书，稿酬支付方式为基本稿酬加印数稿酬。合同签定后出版社支付基本稿酬6000元，图书开始销售后又支付印数稿酬450元，则出版社代扣张老师的个人所得税时，将两次稿酬合并作为征税基数。 税率 稿费收入的个人所得税税率为20%，并按应税金额减征30%。 稿酬个人所得税的两种情况的计算 第一种情况：当个人稿费总收入为4000元以下，扣除800元免税额