人力资源总则.doc

江西福泽公司 人力资源总则 文件编号 版 次 页 次 分发编号： 发行日期 1．总则 1．1为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况 下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 1．2公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。 1．3公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。 4公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。 1．5公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 1．6公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 1．7公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 1．8本制度从2005年1月1日起执行。 1．9本制度由综合管理部负责解释、修订和补充。 2．管理机构 综合管理部是集团公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括： 2．1人力资源规划管理 2．1．1制定集团公司和子公司人力资源规划，并经批准后实施； 2．1．2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制； 2．1．3增编、缩编等申请的受理、调查、执行； 2．1．4人力资源支出预算编制，成本控制； 2．1．5其他相关职责。 2．2人力资源规章制度管理 2．2．1人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止； 2．2．2执行经批准的人力资源管理制度； 2．2．3人力资源管理制度的解释和运用； 2．2．4各部门职责、权限划分原则和方法的拟定； 2．2．5各部门职责、权限划分的草拟，并经批准后执行； 2．2．6各部门职责权限划分的更改、修正草案拟定，并经批准后实施； 2．2．7其他相关职责。 2．3人事管理 2．3．1人事管理办法的拟定； 江西福泽公司 人力资源总则 文件编号 版 次 页 次 分发编号： 发行日期 2．3．2人事管理办法的分析研究； 2．3．3人事管理办法的实施、修正、废止； 2．3．4人事管理办法的解释； 2．3．5人事问题的解决处理； 2．3．6人事关系的协调； 2．3．7其他相关职责。 2．4人事档案管理 2．4．1人事档案的汇集、整理、存档； 2．4．2人事档案的调查、分析和研究； 2．4．3人事资料及报表的检查、督办； 2．4．4人事报表的汇编、转呈和保管； 2．4．5职务说明书的编写、报批、签办； 2．4．6职务说明书的编号、核发、存档； 2．4．7人事统计资料的汇编与管理； 2．4．8劳动合同管理 2．4．9对外提供人事资料 2．4．10其他相关职责。 2．5任免迁调管理 2．5．1新进人员的录用； 2．5．2新进人员聘用手续的办理，合同签订； 2．5．3在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施； 2．5．4在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记； 2．5．5迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪； 2．5．6人员停职、复职及停薪留职的办理； 2．5．7人员解聘解雇等事项办理； 2．5．8其他相关职责。 2．6薪酬管理 2．6．1拟定薪酬制度，并经批准后执行； 2．6．2薪酬管理制度和方法的研究、改进； 2．6．3薪酬调整事项的办理； 2．6．4其他相关职责。 江西福泽公司 人力资源总则 文件编号 版 次 页 次 分发编号： 发行日期 2．7勤务管理 2．7．1人员请假、勤务事件登记办理； 2．7．2人员请假、勤务资料汇编事项； 2．7．3员工动态管理； 2．7．4人员辞职手续的办理； 2．7．5各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理； 2．7．6其他相关职责。 2．8劳务管理 2．8．1劳动合同的签订； 2．8．2劳动公共关系的建立和维护； 2．8．3劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进； 2．8．4其他相关职责。 2．9考评奖惩管理 2．9．1考评制度的拟定，并经批准后实施； 2．9．2考评工作的开展； 2．9．3考评结果的审核、签办； 2．9．4奖惩制度的研究、修订、改进； 2．9．5奖惩分析、报告； 2．9．6其他相关工作。 2．10福利管理 2．10．1员工福利制度的制定，并经批准后实施； 2．10．2福利制度的研究、修订、改进等事项； 2．10．3福利事项的办理； 2．10．4福利工作总结、分析和改进； 2．10．5退休、抚恤制度的制定及办理； 2．11教育培训管理 2．11．1培训制度的拟定，并经批准后实施； 江西福泽公司 人力资源总则 文件编号 版 次 页 次 分发编号： 发行日期 2．12．2培训计划的编制与实施； 2．12．3职前培训、