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公司人事管理制度;第一章 总则 ;第二章 录用 ;第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 ;第八条：员工如系临时性、短期性、季节性 或特定性工作，视情况与本公司签 订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳 或无故旷职者，可随时停止试用， 予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所 分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 ;第三章 工作守则 ;第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部： 上午：8:00—12:00 下午：2:00—6:00 以后如有调整， 以新公布的工作时间为准。 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托 或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记 录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人 确认，部门备案的考勤方法。 ;第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定 处理： 一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到 班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出 或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公 外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作 时间考核表上签字。 ; 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职 以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一 经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一 年累计旷职达十二日者，予以除名，不发 给资遣费。 ;第四章 待遇 ;第五章 休假 ;第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费 报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销 一次探望父母的路费，不另给探亲假。 第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增 加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休 息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或 值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值 班补贴。 第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休 假当月全部收入的奖励。 ;第六章请假 第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、 审批及薪资规定见本制度附表。 第七章加班 第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间 记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位， 加班工资按原基本工资标准的