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管理制度汇编 （修正版） ? ? ? ? 人力资源管理制度 ? 第一章 人事管理制度 总则 一、目的：为了提高员工劳动效率、增强公司凝聚力、调动员工积极性、使日常管理有制度依据，特制定本制度。 二、适用范围： １、本公司员工的管理除根据《劳动法》外，均依据本管理制度。 ２、本制度所称员工指公司所有正式及试用员工（包括临时工）。 三、为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进一步修订本制度。 ? 第一节、员工守则 ? 1、热爱公司，服务社会；遵纪守法、讲究公德； 2、尊重他人、诚实守信；有效沟通、团结合作； 3、用心做事、敬业爱岗；不断进步、完善自我； 4、安全第一、质量为本；坚持原则、热情服务； 5、爱护公物、节约成本；提高绩效、勇于创新； 6、严守机密、保持卫生；注意仪表、文明用语。 同时如果您是公司的管理人员，即被聘为副主任及以上级别，您会享受有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司还要求您要拥有下列的价值取向和行为原则： 1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 2、开拓创新、高度务实、诚实守信； 3、不懈努力，精通本行业的知识、技能； 4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 5、积极培养下属，科学管理，果断决策； 6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； 7、严于律己，守法廉洁，作为员工之表率； 8、作风蹋实，追求长远目标和效益，不急功近利。 ? 第二节、员工入职、培训 1、入职： 公司以适应本公司业务需求为原则，多种渠道招聘员工。若您经资格审核（包括初试、面试、笔试和各种证件）、业务能力审核（部门试工）通过，由人力资源部依公司人事程序为您办 理入职手续，并须与公司签订1-3年的劳动合同。您在办理入职手续时，须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近 期体检报告、免冠一寸近照2张；5、试工单，6、体检报告，并按如下流程办理入职： 接受证件审核 面试合格后按指定时间到人力资源部报到 ? ? 到所聘部门报到、上班 填写员工登记表 ? 签订工作协议或劳动合同 ? ? ? ? 2、公司规定下列情况之一者不予以聘用： 曾因严重违犯公司规章制度开除或未经批准擅自离职者；有刑事犯罪行为者；体检不合格者；未满16周岁者。 3、劳动合同 本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署并经当地劳动部门鉴定生效，具法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订劳动合同。合同期内，任何一方违反劳动合同规定，都将承担相应的违约责任。 4、试用与转正 按劳动法和公司规定，您入公司后，一般前一至三个月为试用期，最长不超过六个月。在试用期间您尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与公司互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为山东银一百公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职，但必须提前7天通知公司。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您必须接受所在部门审核，通过副总和总经理审批后，您将成为公司地正式员工。若试用期未满终止，公司都将发给您一份《试用期终止通知》，作为您与公司解除劳动关系的凭证。对于未毕业的学生，我们只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。 5、培训 1）为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在的智能，使公司人力资源能适应本公司日益发展的需要，公司将举办各种教育培训活动，被指定参加的员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 2）各员工进入公司后，必须接受公司概况、规章制度、发展前景等培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20课时，合格者方可上岗。 3）公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训记录表》上，《员工培训记录表》由人力资源部保存在员工档案内。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可按公司规定与员工签订培训协议，约定服务期等事项。未与公司签订劳动合同的员工，原则上不选派其参加公司出资的特殊岗位职业技能培训。 第三节、员工作息制度 1、生产一线员工上下班时间，实行弹性工作时间制，可根据订单和现场生产情况灵活安排； 2、后勤人员、生产辅助人员、办公室人员及公司其他员工上班时间为（8：00~12：00，13：30~17：30）八小时制。（随季节变动可另行通知）； 3、车间白班早上6：50，夜班18：50为班前会时间，由代班主任或车间主任讲评昨天的工作情况和下达当天工作任务或传达上级的指示精神； 4、中午11：30：00~13：00为员工午餐时间，下午17：30~18：30为员工晚餐时间（随季节