《人事管理子系统详细设计说明书01》.doc

管理人网-免费海量下载 目录  TOC \o 1-3 1.引言  PAGEREF _Toc445608237 \h 2 2.子系统功能设定  PAGEREF _Toc445608238 \h 2 3.信息模型设计  PAGEREF _Toc445608239 \h 7 3.1数据流程图DFD  PAGEREF _Toc445608240 \h 7 3.2数据字典DD  PAGEREF _Toc445608241 \h 16 3.3 数据库基表之间的关联  PAGEREF _Toc445608242 \h 44 3.4 子系统接口描述  PAGEREF _Toc445608243 \h 48 4.子系统软件结构设计  PAGEREF _Toc445608244 \h 50 4.1软件结构图  PAGEREF _Toc445608245 \h 50 4.2软件结构的内部接口  PAGEREF _Toc445608246 \h 51 5.模块处理逻辑（IPO）  PAGEREF _Toc445608247 \h 53 客户端数据库环境设置  PAGEREF _Toc445608248 \h 53 主模块  PAGEREF _Toc445608249 \h 53 6. 输入输出设计  PAGEREF _Toc445608250 \h 82 6.1输入设计(略)  PAGEREF _Toc445608251 \h 82 6.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表)  PAGEREF _Toc445608252 \h 82 7.基础数据编码方案  PAGEREF _Toc445608253 \h 83 8.环境需求  PAGEREF _Toc445608254 \h 90 9.附录  PAGEREF _Toc445608255 \h 90  1.引言 人事管理子系统是PGL─经营管理分系统（人事管理分系统是PGL─CIMS的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐?软件开发任务书?的要求，遵循《PGL─CIMS初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。 人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子系统可以帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的管理。 本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使管理者逐步建立起一个完善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息，使管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使管理人员能及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和管理水平。 本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各主要程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。它是软件实施的唯一依据，也是将来系统维护的主要参考资料。 2.子系统功能设定 表2─1：人事管理子系统功能一览表 功 能简 要 说 明劳动计划与综合报表管理 劳动力增减计划管理根据各部门定员现员情况、以及预知的当年离退休情况、合同到期等情况、历年劳动力变动情况，产生一个粗略的劳动力增减计划。在此基础上，再由手工综合其他因数进行调整。工资基金使用计划管理工资基金使用计划录入录入历年的工资基金使用计划，并可进行增、删、改、查等操作。工资基金使用计划查询排序查询每年的工资基金使用计划。工资基金使用计划管理根据历年的工资基金使用计划，产生一个初步的工资基金使用计划，并可由人工综合各方面的情况作出修改，产生正式的工资基金使用计划。 综合统计报表合同到期情况统计按年度统计本公司将合同到期的职工人数，并可查询、打印明细资料。劳动力变动情况统计查询按年度统计劳动力资源变动情况，查询历年的劳动力资源变动情况。 表2─1：人事管理子系统功能一览表（续） 劳动人事管理 职工人事档案管理社会关系档案维护录入并维护社会关系档案奖惩信息维护录入并维护奖惩信息库特殊人才信