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佳艺现代幼儿园员工手册目录 制度类 一．教师教学奖罚制度 二．薪金设计制度 三．卫生保健制度 职责类 园长岗位职责 付园长岗位职责 教师岗位职责 保育员岗位职责 食堂工作人员岗位职责 门卫岗位职责 教师教学奖罚制度 一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元。没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。 二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个，中小班每月4个。不定期抽查。 三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。当晚未来者扣50元。 四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与，少数服从多数。 五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。（详见教学检查表），其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。 六、优秀员工考核标准：（十分制） 1、每月教学的评比情况3分（备课共0.5分，检查5次，每次0.1，各科教学共1分，检查5次每次0.2，游戏共1分，检查5次，每次0.2，公开课第一名共0.5分检查5次，每次0.1） 2、家长联系的情况3分。（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分） 3、活动参与情况2分（第一名2分，第二名1分。） 4幼儿安全意识的培养1分（包括幼儿的行为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分） 优秀配班老师考核标准：（十分制） 1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的，加1分。 2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。 3、幼儿内务整理2分（包括手脸干净没有家长投诉的1分，衣物整洁没有家长投诉的1分如果被抽检发现幼儿衣物不整洁不予加分） 4、家长接待工作好的3分（包括家长反映好的加1分，园长反映好的加1分）， 5、活动参与中积极为带班老师管理班级，并能协助该班老师排练节目的又获得第一名，第二名加2分。 6、能主动为带班老师承担一些事物的加1分。 优秀园长的考核标准： 1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。 2、老师对园长的审评2分。 3、能为幼儿园节省开支3分。 4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。 5、与老师，与家长有很好的协调沟通能力2分。 6、幼儿园第二期的人数在原有基础上增加50%。 薪金设计制度 每月工资底薪中已包括应缴纳社会保险费用，由教职工自行到劳动部门缴纳，未缴纳者，责任自负，园方不承担任何责任。 1、园长每月工资底薪（包括社会保险补贴）定1500元，员工起步工资（包括社会保险补贴）700元，每年加50元，五年之后定1200元。 2、教师工资的设计为：底薪700（包括社会保险补贴）+文凭50+在园工作时间20元（每年加20）+每月教学活动奖（50至100元）+出勤奖20元+幼儿安全奖20元+小孩出勤奖20元+加班主任费50元+超编一个加5元一月+回扣特长生每人每生5元一月（舞蹈回扣每人每生10元一月）+家园联系30元（家园练习册与家长交流是否有交流10元，每月是否和家长取得电话联系有没有电话记录，电话以园长抽查为准20元） 3、园长实行全园绩效工资，每园所定生220人，实行每超出一名学生每月5元，同时股份红利每生每月十元。 4、奖金实行绩效制度：带班老师每班招生人数不低于30名，高于此数，实行每超出一名学生每月5元。 5、招生阶段，介绍学生来就读的回扣每人每生5元一月。 6、三年之后的每年加工龄工资50元，并以此类推。 7、节假日期的补贴为20元，发放时间为当月发放。 8、该学期的任何活动的奖金补贴为合同期满发放。 9、兴趣班10元，加强班20元。 10、特长班的工资为该学期结束后发放。 卫生保健制度 1、每个幼儿一块新毛巾，一个杯子。 A毛巾坚持在太阳底下晾晒，每隔两周毛巾用沸水煮两到三分钟。并要求每个班级的老师师训练幼儿认识自己的毛巾和杯子，以防交叉感染。未完成者每次扣除工资50元。 B杯子每天下午放在消毒柜里高温消毒。消毒柜置于三楼储藏室，欢迎家长检查监督。 2、每天上午保育员清扫娱乐室、教室，擦洗衣玩具和桌椅，每隔一个月84消