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门店管理制度 本门店实行店长负责制，配置店长助理一名，收银员一名，导购员若干名，并在店长主持下开展日常工作。 岗位职责。 (1)店长 工作职责： 维持门店良好的顾客服务水平； 维持门店良好的销售业绩； 维持门店整齐生动的陈列和清洁舒适的购物环境； 合理控制人力成本，保持员工工作的高效率； 审核控制门店预算和门店支出； 为公司的发展培训、培养人才； 负责协调门店的各种外部关系（包括客户），保证门店工作正常顺利开展； 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫工作。 主要工作： 全面负责门店管理及运作，为顾客提供优质超值的服务； 负责制定月度、季度、年度销售计划，并督导落实； 负责与公司总部各部门的联系沟通，传达并执行公司的决策、计划。 负责员工业绩考评和审批工作，并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免等，包括对管理人员的选拔和考核； 合理定编、增编、减编； 考评管理人员的业绩； 努力提高销售业绩、服务水平、负责督导商品结构的调整，比重的调整，合作方式的调整和帐期的调整； 制定和执行竞争策略，审批竞争商品品项，指导商品的促销、广告促销等活动的进展； 营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境； 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，贯彻“低成本”的经营策略； 进行库存管理，保证充足的货品、准确的库存及订单的及时传送和发放； 负责组织会议并监督检查各执行岗位职责和行为运作规范； 保障营运安全，负责