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网络人才职业能力培养
前进中的华迪公司前进中的华迪公司 李高丰
四川华迪信息技术有有限公司
提纲
现状现状
职场现状(市场前景、企业需求情况)
人才现状人才现状
岗位分析
分析思路分析思路、方法方法
职位划分
职业能力分析职业能力分析
职业能力分析模型
新型网络人才职新型网络人才职业能力分析能力分析
职业能力培养方案
知识结构
技能培养
2 © Andersen Consulting 2000
职场现状
市场前景
据国家信息产业部预测,今后5年,我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络
人才需求将达到60-100万人,而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。
需求巨大
企业需求
传统意义上的网络工程师是指从事计算机信息系统的规划、设计、建设、实施及维护工作
的专业技术人员;但随着现代企业的管理越来越精细化,对应的高级网络人才又进一步划
分为:网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师、系统安全工程师、数据库管理工
程师等。而企业对于初级网络人才,如:数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务
器管理员等岗位的人员需求也明显增量器管理员等岗位的人员需求也明显增量。
网络工程师和系统工程师岗位的招聘信息主要来自计算机行业的系统集成公司,
网络管理员岗位的招聘信息主要来自于网络管理员岗位的招聘信息主要来自于各类企业各类企业。
企业看中的是实际动手解决问题的能力和沟通、协作等基本职业素养。
人才”规格”需求变化
3 © Andersen Consulting 2000
人才现状
人才现状
据统计,90% 的企业网络工程师不具备系统的专业技能,存在信息安全隐患,
传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、更新速度滞后,已经面临被淘汰的危险,
社会需要社会需要综合能力全面综合能力全面、专业技能丰富专业技能丰富的新型网络工程师的新型网络工程师。
大学毕业生不熟悉企业网络人才分工,不具备针对实际企业岗位需求的专业技能,已经成
为广大网络专业学生们就业难的两大因素为广大网络专业学生们就业难的两大因素
缺乏相关工作经验以及IT课程知识体系滞后
掌握大量网络知识,却不知道如何运用
企业招不到
合适的员工 大量求职者
招不到工作
4 © Andersen Consulting 2000
提纲
现状现状
职场现状(市场前景、企业需求情况)
人才现状人才现状
岗位分析
分析思路分析思路、方法方法
职位划分
职业能力分析职业能力分析
职业能力分析模型
新型网络人才职新型网络人才职业能力分析能力分析
职业能力培养方案
5 © Andersen Consulting 2000
职位分析-思路方法
梳理企业岗位群 岗位典型工作任务 岗
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