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劳动法学讲座 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 “法是社会关系的调整器”，劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象 劳动关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系 （一）劳动关系 1、劳动的概念 劳动法上的劳动是狭义上的，“专指职工为谋生而从事的”，生产资料和劳动力的自我结合形成的劳动不属于劳动法上的劳动。 2、劳动关系的概念 劳动法所调整的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 3、劳动关系的特征 ①主体一方是劳动者，另一方是用人单位； ②产生于劳动过程中； ③兼有人身关系和财产关系双重属性； ④具有纵向关系和横向关系相互交错； ⑤以劳动的给付为主要内容。 4、劳动关系的种类 5、我国劳动法调整劳动关系的范围 劳动关系的双方主体劳动者（劳动力所有者）与用人单位（劳动力使用者）的范围影响着劳动法的调整范围。 思考：（1）在校大学生利用业余时间勤工助学，有没有建立劳动关系？ （2）一个劳动者可否形成多种劳动关系？ 6、劳动关系与劳务关系的区别 （1）双方当事人及其关系不同 （2）劳动过程中的关注点和要求不同 （3）劳动风险责任承担的主体不同 （4）劳动报酬支付方式不同 （5）其他 7、全球化对中国劳动关系的影响 运行市场化 范围国际化 主体单极化 冲突社会化 （二）与劳动关系密切联系的某些关系 （又称附随劳动关系）包括： 1、劳动行政关系 2、劳动力配置服务方面的关系 3、社会保险方面的关系 4、工会活动方面的关系 5、处理劳动争议方面的关系 第二节 劳动法的理论基础 一、人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量 二、保护劳动者，促进生产的发展是劳动立法的目的 三、市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步的加强 第三节 劳动法的地位和作用 一、劳动法的地位 1、指劳动法在整个法律体系中的地位。 2、劳动法是一个独立的法律部门。 （1）有自己特定的调整对象 （2）有自己特有的基本原则 （3）有自己完整的独立体系 （4）实践中已被确认为一个独立的法律部门 3、劳动法和相关部门法的区别 （1）劳动法与民法 （2）劳动法与行政法 （3）劳动法与经济法 （4）劳动法与社会保障法 1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性 2、合理组织社会劳动，提高劳动生产率 3、规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系 4、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结 第四节 劳动法的基本原则 一、劳动法基本原则的概念 1、法的基本原则是指体现法的根本价值的法律原则，它是整个法律活动的指导思想和出发点，构成法律体系的神经中枢。 2、劳动法的基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 二、劳动法基本原则的内容 1、构成基本原则的条件 （1）贯穿劳动法律条文的始终（应与具体原则区别开来）； （2）执法的基本准则； （3）指导劳动立法和执法具有相对的稳定性。 （4）对劳动立法、守法、执法有普遍指导意义 2、劳动法基本原则的内容 （1）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益的原则 （2）贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则 （3）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 （4）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则 （5）法律调节与三方对话相结合原则 第五节 劳动法的渊源及其体系架构 一、劳动法的渊源 1、法的渊源是一个内涵丰富的概念，可指法的实质渊源、效力渊源、形式渊源、历史渊源等等。 2、这里讨论的劳动法的渊源讨论其形式渊源 3、劳动法的渊源包括 （1）宪法 （2）法律 （3）行政法规 （4）部委规章 （5）地方性法规和地方性规章 （6）国际劳工条约 （7）规范性劳动法律、法规解释 二、劳动法的体系 1、法律体系与部门法体系 2、劳动法的体系是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。 3、劳动法体系包括以下制度 （1）促进就业制度 （2）劳动合同制度 （3）集体谈判与集体合同制度 （4）劳动标准制度 （5）职业技能开发制度 （6）社会保险制度 （7）劳动争议处理制度 （8）劳动监察制度 （9）法律责任 第二章 劳动法的产生与发展 第一节 劳动法的起源 1、专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会，即19世纪初的“工厂法”。最早的工厂立法是1802年英国《学徒健康与道德法》。 2、劳动法产生的原因是工人阶级斗争的结果。在18世纪产业革命后，劳资关系日趋紧张，工