《《人事管理系统》课程设计》.doc

《人事管理系统》课程设计 绪论 1课程设计目的 通过管理信息系统课程设计，使学生深刻领会系统规划、系统分析、系统设计和系统实施过程中体现的管理信息系统的基本概念和理论体系，掌握可行性研究，详细调查，系统分析，系统设计的原则和方法，并结合实际构造信息系统的逻辑模型和物理模型，培养学生具有分析开发管理信息系统的能力。 由于计算机技术、网络技术、通讯技术等新兴IT技术的发展，以计算机技术为基础的管理信息系统也正经历着从组成、开发方法到管理等方面的变革。因而，在课程实践设计中，还应注重IT技术对管理信息系统的影响，并掌握较新的应用技术和系统模式。 2、管理系统简介：管理信息系统作为一门将计算机技术、数据通讯技术和管理学综合起来的新兴边缘学科，具有很强的实践性。学好管理信息系统这门课程，不仅要学习和了解管理信息系统的基本概念、理论体系、方法工具而且要结合开发管理住处系统的实践深刻领会在系统开发全过程中的理论实质，增强信息资源的开发意识，培养学生分析、设计、研制信息系统的能力。我设计的是其中的《人事管理系统》，下面我来介绍《人事管理系统》： 3、研究背景与研究意义 随着计算机技术的飞速发长，计算机杂企业管理中应用的普及，利用计算机在实现企业人事档案的管理势在必行。当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。目前很多企业的人事管理还处于人工管理的阶段，效率低下，已经几远远落后于当今技术的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。并且人工管理的弊端也愈来愈严重，由于不可避免的人为因素，造成数据的遗漏、误报，而造成企业重大损失的事例层出不穷。计算机信息化管理有着储存信息量大，速度快等许多优点，提供给我们的处理信息及时快捷，同时也提高了我们工作人员的自身素质，并可实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率。因此我们利用计算机提供给我们信息，做出了这个人事信息管理系统。本系统为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。可对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。所以，人事管理系统是现在企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现在企业制度的要求，推动企业劳动人事走向科学化、规范化的必要条件 二、系统分析 可行性分析 概述可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发? 从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可? 行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，? 最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种? 考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：?①新系统目标可行性分析：?? 分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。?②社会可行性分析：?? 社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策???? 是否能够与社会大系统实现良好的对接。?③技术可行性分析：?? 技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包???? 括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。技术可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的?? 新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源技术支持：首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统?? 。这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究  = 4 \* GB3 ④经济可行性分析： 主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所? 带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效??益。?⑤管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现?? 代化的管理意识和管理水平。 2、系统经过分析，主要实体具体描述的E－R图如下： 三、系统需求分析 1、需求分析概述 所谓需求分析，是指对要解决的问题进行详细的分析，弄清楚问题的要求，包括需要输入什么数据，要得到什么结果，最后应输出什么。可以说，在软件工程当中的“需求分析”就是确定要计算机“做什么”。 2、系统功能需求：《人事管理系统》是一个协助各单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统，它参考了哈佛人力资源管理理论，根植于国内人事管理的实际情况，实用而科学。 在内容上，它包括了人事变动（新进员工登记