陕西丹凤葡萄酒有限公司经管类人才需求情况调研报告.doc

陕西丹凤葡萄酒有限公司经管类人才需求情况调研报告 10级 会计学2班 屈宪 一、企业简介 陕西丹凤葡萄酒厂和陕西丹凤葡萄酒营销有限公司，注册资本3000万元，主营业务为葡萄酒酿造与销售、葡萄种植示范基地的开发与经营。现有员工187名，其中管理人员25人，生产、销售162人，酒厂占地4.39万平方米，建筑面积1.8万平方米，储酒能力1万吨，生产能力2万吨，产品有5个系列40个品种，先后9次在国内外及省部级获奖。 丹凤干红葡萄酒早在1987年2月的法国奥朗日博览会上便获得《产品质量合格证书》，并于当年出口法国和日本。1988年获国家营养食品协会金鹤奖称号，第二届北京国际博览会金奖，被陕西省人民政府评为省优质产品和轻工部颁发的A级产品称号。 　　丹凤干白葡萄酒、丹凤五味香葡萄酒、丹凤红葡萄酒、百年丹凤红葡萄酒等，都曾荣获全国轻工产品首届博览会铜奖、第二届北京国际博览会金奖、轻工业部颁发的干酒出品系列包装全国优秀设计三等奖、陕西省经委、轻工厅颁发的金奖称号。 二、企业经管类人才现状 企业现有经管类员工9人。其中市场营销专业员工有5人，会计专业员工有3人，管理类专业员工有1人。企业近3年来分别招聘过市场营销专业的员工和管理类的员工，明年计划招聘营销类人员3名，管理类人员2名。企业今年招聘经管类人员主要在公司营销部门担任销售员、销售助理等工作。同事要求任职人员有良好的语言沟通能力，熟练的销售技巧，认真仔细的工作态度，尽可能有实际的销售经验。销售员具体职责是联系销售点、大小销售部、超市等售卖点，为其供货和直接销售等职责。销售助理具体职责是协调物流、整理分类订单，整理销售数据，安排有关事宜等职责。 三、企业对经管类人才的招聘情况 企业在招聘员工时，主要通过在网上发布招聘信息，在人才求职中心注册及招聘事宜负责人通过电视台、报纸等发布招聘信息等手段招聘员工。在对人员进行面试时，企业更加注重人员简历表干净、简洁。企业觉得这样既能直观反映出人员的基本情况，又能节省时间避免给工作人员带来麻烦。同时，企业注重应聘人员的语言素质和细致表现。所以毕业生在应聘时应注意自己的语言、动作等表现，尽量穿着正统，便于给面试官留下稳重、干练的好印象。另外，企业注重实际能力和道德品质，但是如果应聘人员有各方面资格证书，会在面试时增加应聘人员的成功几率。 四、企业经管类人才薪酬及发展观望 新入职的经管类毕业生，工资情况具体根据从事职位和能力要求制定，但一般情况下在1500元左右。企业会为新入职人员提供三险一金，来保证人员的安全和利益。企业会给员工提供晋升的空间。比如，会计专业员工在工作3年后，在工作上吃苦耐劳，勤恳卓越，并在自己专业上取得进一步资格和能力，能够晋升到财产主管的职位。市场营销专业员工在自己岗位上兢兢业业，销售业绩突出，有自己的客户和销售链条，会晋升为销售主管的职位等。 五、企业对经管类人才的评价及期望 企业在对今年新入职的员工进行实际考核的过程中，总体上对新入职的经管类员工的基本素质和基本技能比较满意。但由于是新毕业的学生，所以在工作上对自己的职责和工作比较生疏。期望在以后的工作环境中，能把这些员工真正磨练成老练成熟的员工。同时，用人部门觉得新入职的经管类毕业生，在实际工作中比较欠缺吃苦耐劳和积极努力的精神以及遇事临场应变的经验，需要补充实际操作方面的能力。比如，一名新入职市场营销专业的毕业生，在和超市协调处理一批产品包装在运输过程中出现问题的葡萄酒时，因临场应变能力不够，最终让上级工作人员出面处理此事。 另外，企业对经管类毕业生的计算机能力有所要求，至少要熟练操作基本办公软件。会计专业的员工要会熟练操作运用财务办公系统。营销专业员工要有外向的性格，良好的沟通和人际交往能力，协调能力等。 六、调研心得 “一个企业经营的成败，人才的因素最大，属于人才的经验、管理、智慧、品行等的无形资源、、，比有形资源更为重要。”这是企业的一句标语。丹凤葡萄酒有限公司在招聘人员时，首先注重的是能力或实力。并不单纯的追求较高的学历。这是我在这次调研中最赞同的观点。 在这次调研的过程中，碰了很多壁。但最终完成此次调查，我还是觉得很欣慰。 我觉得此次调查非常有意义。首先，让我知道了社会对经管类学生的需求状况和经管类学生毕业生在就业时面临的问题。其次，让我知道自己还有什么方面做得不足，会影响到在今后毕业找工作是的脚步，从现在做起，充实自己，是自己在毕业时能跟上人才需求的脚步，从而胜任自己的工作。 在此次调研过程中，我看到经管类毕业生作为新入职的员工，在企业中的工作状况和工作环境，了解了企业在对经管类员工各个方面的需求，以及员工的胜任状况。知道企业对经管类员工的需求度和任用度。对经管类员工的需求度和任用度。对经管类员工，目前企