2009年经济师考试《中级人力资源管理》真题.docVIP

2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）?? 　　1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 　　A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。 　　A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 　　B．各种需要可以同时具有激励作用 　　C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 　　D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 　　 　　3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 　　A．满意 　　B．没有满意 　　C．不满 　　D．没有不满 　　 　　4．关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 　　A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 　　B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 　　C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 　　D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 　　 　　5．在期望理论中