人力资源管理 第07章.pptVIP

人力资源开发和人力资源培训的区别:第一，开发时间相对长一些，培训时间较短。第二，开发阶段性相对不明显，培训的阶段性则明显些。第三，开发的内涵包括更多的方面，培训的内涵则较窄些。 人力资源教育和人力资源培训的区别:两者的目的不同，教育是针对知识来讲的，培训则是针对具体技能来讲的。 高社会组织的效率。第五，留住社会组织的宝贵人才。第六，可以为社会组织节省成本。第七，维持一个稳定的工作标准。 (2) 对员工个人的作用有：第一，增强工作主动性，克服惰性。第二，更深刻地认识自己的工作。第三，增长知识。第四，有助于职业生涯的发展。 3. 员工培训的特点 第一，员工培训是“在职”培训。 第二，员工培训是职业性培训。 第三，员工培训是成年教育。 二、员工培训的内容和形式 1. 员工培训的内容 (1) 思想政治方面的教育。 (2) 科学文化知识方面的教育。 (3) 专业技能方面的教育。 2. 员工培训的形式 员工培训的形式多种式样，可以按不同的标准来分类。 (1) 按在职程度划分为：在职培训和非在职培训。 (2) 按教学方式不同可以划分为：社会组织自办、联合培训和委托培养。 3. 程序教学法 程序教学法是在培训前把培训的内容划分为若干个单元，每个单元的后面都设有自我测验题，由受训者按顺序自主学习，培训者不介入的方法。程序教学法的关键在于，受训者通过自主学习，要回答自我测验题，同时其回答会得到培训