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企业营销管理的盲区
斯 剑
作为老板,你必须审视 自 使这家有着三十多名营销员, 双眼而一无所知 。
己的管理体系中有无脱钩现 年销售额在 3000多万元的公 为调查、了解、选择要求
象 。在重要管理上有无盲区或 司,一下子失去了三分之一的 加盟筹建中的营销 (集团)公
空 白点。惟有加强防患,才能 业务骨干和熟手,正常的营销 司,这几个月我一直在与各地
最大限度地避免企业 “水土 工作 由此被全部打乱…… 数十家专业营销公司和生产
流失”。 听完老总的陈述,我不禁 企业打交道:通过访谈、沟通,
前些天 内地一家大型营 有些吃惊,不得不 向眼前这位 我发现许多营销公司尽管年
销公司的老总在友人陪同下 一 脸愁云的年轻老板发 问:你 销售额做到了几千万元,但在
来访 ,请我在营销管理上给予 们 的营销管理到底在管些什 营销管理上却依然存在着相
他们一些帮助。一了解,这家 么?年轻的老板将他们的管理 当多的管理盲区,突出表现在
公司在去年年底时一下走了 程序和 内容 向我和盘托出。从 以下几个方面:
一
六个营销员。接手的新任营销 客户开发档案建立,到入货发 、 在营销员管理上缺乏
员在盘点六位离去的营销员 货检验货款回收;从销售 日报 一 套必需的检核制度与有效
所遗留下来的工作时,发现多 表到周报表:从市场终端通路 的方法
达近 3O万元的应收款 已经成 细分到客户等级区别;从每 日 作为 以终端销售为主体
了死账。老板一急之下,下令 晨会到每周每月营销总结例 的专业营销公司,其营销管理
对全公司所有终端客户进行 会:从营销费用 申报审核到厂 的核心点便是 “人 ”,人是管
了一次全面清查,结果发现竟 家推广费使用审核,等等,真 理中的第一要素,但 “人 ”也
有 40%左右的应收款超过 了 可谓一概俱全 。然而细细追 是最难管的。
应收时间半年 以上 。而在另外 问,却发现这些健全的营销管 一 家营销公司,主体营销
60%左右的应收款 中,有 17% 理体系中有相当一部分仅停 员少则十几人,多则几十人,
左右 已经被营销员收取挪用 留在形式上而没有实质性 内 大型的专业营销公司甚至达
而未交至公司。与此同时,将 容,或者说是缺乏关键性的重 到了上百人,按照不同的区域
近有 5%的终端客户早 已名存 点管理程序与 内容,尤其是缺 或不同的通路划分为若干个
实亡而 公司却 依然 在 与之 少一套行之有效的检核体系 团队。如果公司实力强大,营
“业务往来 ”。这一全面清查 和预警系统,导致整个营销管 销区域跨 出本地,还会涉及到
令老板吓出一身冷汗。气怒之 理中的核心部分形同虚设。问 外埠区域管理 (这一点对人的
下,老板将那些挪用客户货款 题 已经严重恶化至如此局面 , 管理特别重要)。如此,对于营
的营销员打入另册,在强制他 而公司主管领导、部 门管理领 销员的管理便成为各级主管
们全额退赔后统统炒 了鱿鱼。 导仍被表面的销售额蒙住 了 们 日常工作的重点。对于:营
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销员们是否在按照公司规定 底在干什么?是否有意外发 便是货出手后收不到货款。如
的运作程序运行?是否定期定 生?诸如此类现象,注定了一 果客户依然存在并且运作正
时地拜访客户?改变的原因是 家营销公司要做好对人的有 常,超期不付款便属拖欠。如果
否站得住脚?是否有该收的应 效管理,就必须有一套有效的 客户依然存在而运作不正常,
收款没有收回?原因何在?是 检核制度来发现 问题,来防患 生活清疏,经营者以各种理由
在正常工作还是在忙个人私 于未然 。否则仅靠一个主管发 来应付其超期不结款,甚至一
事甚至在家睡觉、打麻将
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