考勤管理规定-北京爱迪思维科技发展有限公司.docVIP

北京爱迪思维科技发展有限公司 考勤管理规定 编 号：ITSV字[管-考勤2007]-3 修订负责人：张玲 签 发 人：杭俊 执行日期：07年1月1日 总　则 为了提高工作效率，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的有序进行，根据国家有关法律、法规并结合公司的实际情况特制定本管理规定。 考勤制度细则 工作时间： 公司规定工作时间为：每周一至周五，上午8：30—11：40，下午12:40—17:30,即实行一周工作五天，每天工作八小时的工作制，周六、周日休息。 中午午餐和休息时间为11：40—12：40。 每月的考勤统计时间为上月的26日至本月的25日。 公司上、下班采用刷卡的考勤记录方式，考勤的管理由行政人事部负责，并受总经理监督。 公司各部门负责人对部门内部员工的考勤状况负有管理和监督责任，不得故意偏袒本部门员工，影响考勤管理制度的执行。 每天早9点前行政人事部公布当天的考勤状况，以便员工知悉。 上班忘带卡及上下班忘刷卡者，应及时到前台处进行登记说明，否则视为迟到或旷工处理。 行政人事部设立《北京爱迪思维科技发展有限公司员工外出登记表》（附表2，下称“外出登记表”）放置前台处，凡工作时间外出者，必须经上级主管经理同意后在表中登记并刷卡，否则行政人事部在月底进行考勤统计时发现外出未登记者，一律按旷工处理。 外出办事员工填写“外出登记表”后原则上由当事人通过公司内网平台发布外出消息（如时间紧张，可告知前台发布），以便员工知悉。外出与公司客户会谈的员工，应返司后当日最迟不超过返司后的次日中午前提交“外出会议纪要”报项目管理部批示后送相关部门处理，项目管理部跟踪执行结果，并送附处理意见后的 “外出会议纪要”1份交配置管理存档，一份报总经理。 集体外出封闭，应提前1天由项目负责人发布封闭员工名单及封闭时间，并指定专人记录考勤（如时间紧张，可告知前台发布），以便员工知悉。 项目经理、部门经理应于8：25前到岗。 员工8：30应准时进入工作状态，严禁8：30后工位早餐现象。 员工须按规定时间到岗。每月允许30分钟以内的迟到3次，迟到自第四次开始扣发 工资，扣发工资为工资总额的0.5%；迟到超过30分钟但不足90分钟内，此次迟到扣发工资总额的1%；迟到超过90分钟，不足半天按半天事假计算。 项目管理软件为考勤、绩效考核的内容及依据，相关部门员工应认真填写项目管理软件。日报应当日完成，最迟不超过次日中午前填写完毕，直属上级主管做好日报的审核和管理工作。未按规定填写者，扣取相应的绩效考核分。 缺勤相关规定 员工因公外出须经部门经理同意，报行政人事部备案（出差须经总经理批准），并详细填写《北京爱迪思维科技发展有限公司员工外出登记表》，否则，以旷工计算。 员工请假应至少提前1天提出，并填写《北京爱迪思维科技发展有限公司员工请假单》（附件1，下称“请假单”），报上级主管经理批准后，交前台签收，前台通过公司内网平台发布请假消息，以便各位员工知悉，提前做好相关工作的安排。 如遇情况紧急，未能事先请假，应于8：40前电话（短信无效）请示上级主管经理，批准后，上级主管经理通知前台发布请假消息，以便各位员工知悉，提前做好相关工作的安排。请假员工应于返司后当日及时补填请假单，否则按旷工处理。 员工请假期满应按时上班，确因情况特殊而需要延长假期的，应在口头征得公司相关领导同意并报行政人事部备案后方可延长，并在假后恢复上班的1个工作日内补办续假手续。 1天（含）以内的请假报直接上级主管经理批准，2天（含2天）以上3天（含3天）以内的请假报主管副总审批。3天以上的请假需经过人事经理、总经理的最后批准，5天以上的长假必须提前1个月提出申请。 研发中心员工的请假需经项目经理、部门经理的同时批准,再根据假期审批权限报相关领导审批。 病、事假每次以半天为计时单位，每次不足半天的，按半天计（上午4小时，下午4小时）。 公休日后上班第一天，迟到/早退、病/事假，均按照1.5倍时间计算。 员工请病假，应出示有关病假证明或诊断书，并按以下标准支付工资： 1.月度累计请假3日（含）以内的，此期间日工资按本人日基本工资发放； 2.累计请病假在3日--30日（含）以内的，此期间日工资按本人日基本工资60%发放； 3.员工累计请病假超过30日的，公司按不能适应本岗位工作进行处理，并将予以解除劳动合同。 员工请事假的最小单位为0.5天，同时不计发事假期间的日工资，员工请事假超过 30 日的，公司按不能适应本岗位工作进行处理，并将予以解除劳动合同。 各种性质的请（休）假，凡未履行相关申请手续的，均按旷工处理。 其它假期及请休假期间的其它未尽事宜按《北京爱迪思维科技发展有限公司薪酬管 理规定》执行。 考勤违纪罚则 无正当理由未请假