国有企业改革过程中人力资源管理问题解析.pdfVIP

P862660 对外经济贸易大学 工商管理硕士(MBA)学位论文 论文题目：国有企业改革过程中人力资源管理问题解析 主题词：国有企业人力资源管理 研究生姓名：搔全搀 导师姓名：盆王健 论文起止时间：2006．01—2006．04 提 要 伴随着知识经济时代的到来，科技己成为推动经济发展的一个关键因素，人力 资源也被推到了…个重要的地位。科技为本，人才为辅，是促进经济发展的关键。 世界各国对人力资源的重视程度与日俱增。随着I,rro的到来，我国将面临着越来越 激烈的人才竞争。虽然改革开放以来我国人力资源状况有了很大的改善，但与发达 国家相比，我国企业，尤其是国有企业，在这个方面还是有许多不足之处。严重抑 制了我国经济的发展。国有企业作为国家的经济支柱，在增强国家实力，维护社会 稳定、发展中起着中流砥柱的作用。因此，促进国有企业人力资源改革，对一个国 家经济的发展具有十分重要的作用。 本文的主要目的是希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或 将要实施人力资源改革的国有企业管理者提供有用的参考和借鉴．以促进我国国有 企业人力资源的改革与发展，从而促进国民经济豹快速发展。 在分析研究的基础上，描述了国有企业改革的作用和人力资源管理的现状，其 次提出了我国国有企业人力资源管理的不足，分析了其产生的原因。再次指出了改 普我国国有企业人力资源管理的方法，主要针对我国国有企业人力资源管理不足之 外，并提出了切实可行的改善方法。 关键词：国有企业人力资源管理 ABSTRACT Withthe oftheintellectual and has era，science coming economy technology becomea factorin the of already key promotingdevelopment resource moreandmore too．Each management(HRM)isbecoming important onHRM．Withthe of willfacethe WTO．China countryputsgreatemphasis entry fiercehumanresource Chinas in1978．theHRMin competition．Sinceopenpolicy Chinahas alot．But tothemore still compared countdes，we improved developed for state-owned havea to the way long go，especially reformtheHRMinChinaisave taskand now．