002行政人事管理制度.docVIP

河北冀标房地产开发有限公司文件 冀标〔2009〕002号 ★ 行政人事管理制度 为使规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。工作守则 1、员工应遵守下列事项： (1) 员工应遵守本公司一切规章。忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 (2) 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 (3) 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 2、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物出公司。 3、工作时间不得中途任意离开岗位如需离开应向主管人员请后方可离开。 4、员工应随时注意保持场所的环境卫生。 5、员工在时不得怠慢拖延，搭讪攀谈不得干与本职工作无关的事情6、员工不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 7、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。8、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 9、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度。 10、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 1、作息时间 (1) 每日工作时间： 上午8：30-12：0012：00-13：3013：30-17：30(2) 每周实行五天半工作日，休息日为周六下午与周日全天。享受国家法定节假日及婚假7天，丧假3天。如遇特殊情况需要加班，法定节日加班一天可调休二天。 (3) 作息时间如有变更，另行通知。 2、考勤记录 (1) 公司实行电脑打卡考勤制，按上下班时间每天打卡四次。 (2) 项目现场考勤由部门负责人或部门负责人指派人员进行考勤记录，考勤员每月1号将考勤表报公司行政人事部备案。 (3) 员工必须亲自打卡，不得托人打卡或代人打卡，托人打卡者，经查实以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次处罚100元。 (4) 上下班考勤时间以电脑记录为准。 (5) 员工于规定时间内因故未打卡或遗漏打卡的，应在行政部前台填写《未打卡登记说明》，并交直接主管签字核准，未登记者视为旷工。 (6) 工作时间因公外出，需到行政部前台填写外出登记表，以备查找。 3、迟到与早退 (1) 作息时间规定内未到岗为迟到，每月第一次迟到5分钟以内者给予警示，第二次迟到在5分钟以上20分钟以内罚款20元。 (2) 迟到超过20分钟，算作旷工四分之一日。 (3) 作息时间规定下班前离岗，以早退论。 (4) 早退处罚标准同迟到处罚标准。 4、旷工 (1) 员工有下列情形之一的，按旷工处理。 ①未经批准的事假、调休； ②假报公出却办私事的； ③伪造假期证明，骗取假休者； ④无任何请假手续缺勤者。 (2) 旷工四分之一日扣除半日工资，旷工半日扣除当日工资。旷工一天，扣除双倍日工资。 5、加班加点 (1) 员工因工作需要提出加班申请或被主管领导指派加班加点时，均应于加班前填写《加班审批表》，由主管领导签字核准，交由行政部备案登记。 (2) 如加班前未能及时填写《加班申请表》，应在加班后两日内补填并由主管领导签字核准。 (3) 平时加班2小时以上按实际加班同等时间存休，不足2小时的加班加点，不累计加班存休。 (4) 员工在完成加班任务后，应在《加班申请单》中注明具体加班时间，交行政部备案登记，并据此作为调休的依据。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。 (5) 《加班审批表》必须在加班后两日内报行政人事部。法定节日加班，在法定节日结束后三日内报行政人事部。 (6) 员工加班加点后由部门主管在不影响正常工作的情况下安排同等时间的补休。 (7)、无特殊理由员工应该服从安排，加班加点时间内不得擅离职守和做与工作无关的事情。 三、请假 1、员工请假，须事先填写请假条，特殊情况可补办请假手续，请假条交由行政部前台备案，以作考勤凭证。无假条者，视为旷工。 2、事假 事假期间扣发全额工资和补贴。 3、病假 每月病假累计三次或五天（含五天）以内者，按50%日工资扣发；超过三次或五天者，按100%日工资扣发。请病假一天以上者须持医院开据相关病假证明办理病假手续。 4、临时请假 (1) 员工如临时请假，对于临时请假2小时以内者（不足1小时按1小时计算），由部门主管记录，与存休相抵或按当日工资与请假时间比例扣除。 (2) 每月临时请假累计2次，月末在考勤表中记录。2次以内者，按请假半天相抵存休或计扣工资。 5、审批权限 (1) 员工请假一天内，由部门负责人批准。 (2) 员工请假两天之内，由分管副总批准。 (3) 员工请假三天及以上，由总经理批准。 (4) 中层及以上管理人员请假，由直接上级按权限批准。 四