考证5薪酬管理.pptVIP

知识点 P266 员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金帐户内的存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4、户口迁出所在的市、县或出境定居的； 5、偿还购房贷款本息的； 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 二、各类保险金和住房公积金核算 知识点 员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 二、各类保险金和住房公积金核算 知识点 P266 单位为员工缴存的住房公积金，按照下列规定列支: （1）机关在预算中列支； （2）事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后，在预算或费用中列支； （3）企业在成本中列支。? 二、各类保险金和住房公积金核算 练 习 1、单选题： （?）不属于福利项目。?? （A）奖金分红?（B）工作餐?? （C）带薪休假?（D）企业为员工缴纳的社会保险?? 答案：（A） P263 练 习 2、单选题： 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（?）的范畴。?? （A）工资总额?（B）全员性福利?（C）特殊福利?（D）困难补助??  答案：（B） P262 练 习 3、福利管理的主要内容包括（?? ） (A)确定福利薪酬????? (B)明确实施福利的目标 ? (C)确定福利对象????? (D)确定福利的支付形式 ? (E)福利制度与绩效考评结合 答案: (A) (B) (C) (D) p262 练 习 4、单选题： 福利设施和服务应在规定的范围内，力求以最小的费用达到最大的效果，对于效果不明显的福利应予以撤消。这种做法体现了福利管理的（?）。?? （A）必要性原则?（B）计划性原则?（C）合理性原则?（D）协调性原则??  答案：（C） P262 练 习 5、单选题： 单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（????? ）乘以单位住房公积金缴存比例。 A、本月工资?? B、上一年度月平均工资?? C、上月工资?? D、本年度预计月平均工资 答案：B P265 练 习 6、单选题： 事业单位为员工缴存住房公积金应在财政部门核定收支后从（?）中列支。?? （A）预算?（B）成本?（C）费用?（D）A项或C项?? 答案：（D）P266 练 习 7、单选题： 在社会保障体系中，（??? ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 A、社会保险?? B、社会救济?? C、社会福利??? D、社会优抚 答案：B P264 8、多项选择题： 社会保险包括(? )。 (a)养老保险? (b)失业保险 (c)工伤保险? (d)医疗保险 (e)生育保险 答案：(a) (b) (c)? (d) (e) P264 练 习 课后作业 1、简述工资奖金调整方案的设计方法。 2、简述制定企业薪酬管理制度的基本依据。 3、简述人工成本的概念、构成和影响因素。 简答题 1、简述工资奖金调整方案的设计方法： P218 1、根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级； 2、按照新的工资奖金方案确定员工的岗位工资、能力工资和奖金； 3、如出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定； 4、如出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案； 5、整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对方案进行完善。 2、简述制定企业薪酬管理制度的基本依据。（P214） 1、薪酬调查。 2、岗位分析与评价。 3、明确掌握企业劳动力供需关系。 4、明确掌握竞争对手的人工成本状况。 5、明确企业总体发展战略规划的目的和要求。 6、明确企业的使命。 7、掌握企业的财力状况。 8、掌握企业生产经营特点和员工特点。 简答题： 3、简述人工成本的概念、构成和影响因素。P252 答:企业人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 一般来说，人工成本包括：劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费