人事通产品竞争分析37页.pptVIP

综合评价： 施特伟是大中华区最早做HR产品厂商，历史悠久，功能强大。其C/S产品可说无可匹敌，考虑极为细致周到。但是公司固步自封，推出的B/S直到现在还不完善，白白丢失了很多市场。功能上C/S是大家的榜样，操作稍嫌复杂。但是很实用。B/S还不成熟；市场推广一直没能有所突破。售后、服务都很好。可以说主要靠老客户维护、升级和口碑在推广。 施特伟软件主要在外资企业应用比较广泛，由于外资企业在HR管理方面比较成熟，因此其软件流程规范，功能较多，在国内企业中的应用还是比较少，而且其产品面向的客户都是中大型企业客户，基本没有面向小型企业的产品。因此，在小型HR软件领域不会成为人事通的竞争对手。 总体竞争分析 HR软件战略群体图 HR产品功能模块分析 模块 人事通 金益康 金蝶HRMS 博惠思华 奇正HRMS 人事管理 有 有 有 有 有 考勤管理 支持手工/刷卡考勤 支持刷卡考勤 支持手工/刷卡考勤 支持刷卡考勤 支持手工/刷卡考勤 薪酬管理 较强 较强 强 强 强 人力资源储备 有 无 无 无 无 人力资源调配 有 无 无 无 无 职业管理 有 无 有 有 有 人才招聘 有 无 有 有 有 培训与开发 有 无 有 有 有 绩效考核 有 无 有 有 有 企业文化管理 有 无 无 无 无 版本语言 简体中文 多语言 多语言 多语言 自定义报表 有 有 有 无 无 网络自助 Web查询 无 有(互联网) 有(互联网) 无 本土化程度 通用型 通用型 较高 一般 一般 客户群体 中小企业 中小事业 大型企业 外资企业 集团企业 人事通竞争优势分析 全国数百家成功客户应用，实用、高效的HR软件系统。 软件品质高，通过国家级软件评测、认定的国家软件产品。 用友是国内最大的管理软件供应商。 软件的复杂功能简易操作，是国内知名傻瓜化HR系统、众多知名企业应用。 软件功能涉及HR管理整个流程，且细化了模块功能。 快速实施服务体系确保100%成功率，无失败案例。 人事通产品是一套面向中小型企业的人力资源管理软件系统，它提供了强大的基于人事信息的管理功能，尤其在薪资、考勤和人事档案管理等模块功能更加强大，普及版和标准版两套产品分别满足不同的客户业务需求。国内首创的用友集成框架平台为人事通和用友通及第三方产品提供应用集成，使数据沟通更加容易。强大的用友服务体系，消除客户的后顾之忧，升级维护方便、快捷。 标准 易用 实用 稳定 人事通产品特征 全流程导航，操作简单 业务简单化，易于掌握 安装方便，快速布署 提供通用性功能，满足各类企业的实际需求 提供标准化报表 标准化操作流程 价格便宜，功能丰富 贴近企业HR实际业务，切实减轻HR人员工作量 近百家企业成功应用 系统权限功能强大，保障系统安全 提供数据备份与恢复功能，保证系统正常运行 人事通 打造中小企业HR知名品牌 大量管理资料下载 大量管理资料下载 人事通产品竞争分析 小型产品管理部 徐红星 UFIDA 来自 中国最大的资料库下载 HR管理软件市场分析 产品需求三层次 小型HR市场预测 应用发展趋势 技术发展趋势 Porter竞争分析模型 竞争对手分析 朗新软件 铂金软件 施特伟软件 博惠思华软件 金益康软件 总体竞争分析 内容： HR市场分析 支持型 引导型 驱动型 目的：实现“人事”管理电子化， 提高HR部门的工作效率 核心价值：提升工作的准确度，尽可 能用IT工具替代人 代表厂商：几乎所有 目的：规范和完善HR业务流程，实现 HR流程自动化及协同工作 核心价值：协助HR部门整合HR管理参与 者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时 代表厂商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明 基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无 明显优势 HR产品需求三层次 目的：HR管理者为企业和所有员工提供增值服务 核心价值：以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效 代表厂商：ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特伟等正在追赶 低端HR市场占整个HR市场的1/3。 人力资源管理软件中低端市场将在3、5内走向成熟。 小型HR产品市场预测分析 应用发展趋势 招聘、员工信息、组织结构、薪酬福利、考勤、绩效管理、培训等等 实现了人事信息的电子化 主要是在业务层应用的基础上，实现全面的绩效考核管理、全流程控制、员工能力发展规划、员工自助服务、数据分析等战略层面的管理 人事档案管理 人力资源业务处理 管理层应用 低端 高端 应用发展趋势 HR市场呈现哑铃型发展趋势 1 薪资福利计算程序和考勤管理程序为核心的人力资源管理软件将形成通用化的产品； 渠道体系和足够的市场运作资金将是厂商获胜的决定因素。 2 面对国有大型企业，包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持在