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二、签订劳动合同 劳动关系是通过劳动合同的形式建立并被 保护的，即通过劳动合同确定双方的合法权益。 ㈠ 劳动合同内涵 劳动合同，是指就业者与录用单位确定劳 动关系，明确双方权利与义务的协议，是建立、 调整和解除劳动关系的法律凭证和依据，是规 范劳动主体行为的准绳。 在市场经济中，劳动合同的功能或作用是： ⒈ 劳动合同一经签订并经过公正，使劳动关系 当事人之间的权利和义务有了法律保障和约 束，保证劳动正常进行； ⒉ 社会化大生产发展，劳动力流动是不以人们 主观意志为转移的客观规律。劳动合同中明 确规定合同有效的期限，这样，就可使劳 动力既能在组织内相对稳定，又能合理流动； ⒊ 从劳动合同分类可以比较具体地看出就业 总量及就业结构，为国家对劳动力总量实 行宏观调控提供了较为准确的依据； ⒋ 劳动合同明确规定了劳动关系中劳动者的 权利、义务，解除劳动合同的条件及合同 期等有关劳动管理的内容，是处理劳动争 议的依据。 ㈡ 劳动合同签订原则 为了确保劳动合同的严肃性，在签订时 依据《劳动法》的规定，坚持以下三个原则： ⒈ 平等自愿的原则； ⒉ 协商一致的原则； ⒊ 不得违反法律、行政法规的原则。 ㈢ 劳动合同基本内容：