5就业政策与劳动法规解析.ppt

医疗保险 个人如何缴纳基本医疗保险费？ 按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费，由用人单位按月从本人工资中代扣代缴，其金额全部进入个人帐户。单位缴存比例10%，但其中的2.7%左右划入个人帐户，其余部分建立统筹基金，个人帐户的本金和利息归个人所有，还可以结转使用和继承。 基本医疗保险规定了18所定点医院，包括：友谊医院、宣武、同仁、天坛、协和、中日、积水潭等。 国家政策性规定的福利基金—住房公积金 职工个人缴存的住房基金和职工所在单位为职工个人缴存的住房公积金，属职工个人所有。 单位录用新职工，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理交存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托的银行办理手续。 交存比例：国家机关和事业单位住房公积金月缴存比例为职工本人上一年度月平均工资的12%，企业和其他各类组织可根据单位实际，在8%至12%的范围内具体申报确定。 使用范围：购买、建造、翻建、大修自住房，单位和个人不得挪做他用。每个职工只能有一个住房公积金帐户。 社会保险 我校某毕业生用学校发的协议书跟北京某单位A签了约，又擅自用考取研究生同学的协议书与北京的另一家单位B签约，B单位协议书已到学校盖章签证，该同学后来又反悔想去A单位，不得已，只好到B单位谎称学校要其协议书取回补办手续，并保证什么时间之前一定办好，单位也相信他，将协议书全部还给了他，而他本人一拿到协议书即到学校又谎称是该单位欺骗了他，解决不了户口将其退回，要求学校在A单位协议书上盖章，学校为谨慎起见，出面与B单位联系，得知该生有不诚实的行为，对其作出严肃批评，并责令其向该单位道歉，请求原谅。谁知该生以学法律专业自居，声称单位没有任何证据（即协议书不在手），B单位一气之下，一个电话告到学校，状告该生行为太不象话，欺骗单位，又欺骗学校，道德品行败坏，希望学校给予严厉处分，否则将来影响学校的声誉，最后，该同学两家单位都没有去成。 案例（一） 分 析 某单位接收我校毕业生，当时也通过体检，政审等考核程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章表示意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业指导中心为慎重起见，反复提醒毕业生等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。”学生说：“我体检，政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证手续不全后果自负。”鉴于此，学校先盖了章。谁知，刚过两天该单位将该生的协议书退回。 案例（二） 分 析 小康是北京一著名高校本科毕业生，用她自己的话说，当时毕业时为了能把户口落在北京，忍气吞声地选择了中关村一家规模非常小的民营企业工作，做最基础的行政工作。她说：“我学企业管理的，虽然是个本科生，但我相信自己可以胜任，我天生就非常自信。而且他们是个刚刚成立的新企业，正准备补充各种各样的人才，这也给我申请有关的管理职位提供了可能。而且他们说了让毛遂自荐，为什么我就不能尝试呢？但结果是他们没有让我做内勤总监的职位，他们宁愿让这个职位空缺，也不愿意让我尝试。他们给我的理由是，我缺乏管理经验，老板对于让我管理公司内勤完全没有信心。而我认为这个企业老板没有魄力，干了不到两个月，没有要他一分钱，我就辞职了，他们不留我，自有留我处。”  小康说，自己当初学管理就是想有一天能做到管理的位子上，可实际上在那个公司，自己做的就是高中生都能做的业务，这和她的理想相差甚远。到现在为止，她基本上是每年都要换个工作，因为她总在抱怨没有老板愿意给她管理职位，哪怕是个中层管理职位的机会。 案例（三） 1、签约是一件非常严肃的事情，各方一经签字盖章即具法律效力，任何一方都有履行协议的责任和义务，不得随意变更协议。 2、本案例中学生违背了诚信原则，知法违法，多家签约，且到处撒谎，逃脱责任。这是一种极不道德的行为，既损害自己利益，又败坏学校声誉。 案例一分析 返 回 熟悉毕业生签约的流程。 签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字的形式写下来盖章签字方生效，口头协议，君子协议都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保护自己。毕业生最好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应当要求该单位出具书面的接收函，确保万无一失。 案例二分析 １．踏实从企业最基本的职位做起，这是企业员工成长为企业领导者的最有效出路。 ２．管理者就是领导者，如果你没有一定的管理人才的素质，你恐怕就不能胜任这个角色。国内一个有关管理人才的调查报告显示，企业需要两种管理人才： （1）有自己要加盟的行业的工作背景 （2） 对他们个人需要有很强的决策力和执行力，如