2012经济法2.ppt

题型及分值情况 本章是2010年教材新增的一章，2010年分值13分，考核了客观题和不定项选择题，2011年分值10分，考核的客观题。今年考试出现不定项选择题的可能性仍然非常大，应高度重视本章，尤其是含有明确数字的知识点应重点记忆。 一、劳动合同的特征（★） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围（★） 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 ①严重违反用人单位的规章制度的； ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 THE END THE END 一、劳动合同的履行（★） 1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、劳动合同的变更（★） 1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。 2.变更劳动合同，应当采用书面形式。 三、劳动规章制度（★） 1.劳动规章制度的内容不能违反劳动合同法律法规的义务性规范和劳动合同的约定。 2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 THE END THE END 【例题19-判断题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决为终局裁决时，当事人双方都不向法院得提起诉讼。 【答案】╳ 【例题20-判断题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决为终局裁决时，用人单位不得向人民法院申请撤销裁决 ，但是可以向法院得提起诉讼。 【答案】╳ 三、劳动诉讼（★） 1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 4.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 【例题21-不定项选择题】（2010年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公