劳动法6.ppt

广大华软就业与创业指导课 (三)解除劳动合同的经济补偿金的计算 1.以劳动者的工作年限计算: (1)满一年支付一个月工资; (2)6个月以上不满1年,按1年算; (3)不满6个月的,支付半个月工资; 2.支付年限最高不超过12年 3.经济补偿金的支付应在办结工作交接时支付. 广大华软就业与创业指导课 五、劳务派遣 1、劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。 劳务派遣公司、用人单位、劳动者三者关系： 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》 2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司仍需向其按当地最低工资标准支付报酬。 4、用工单位不得二次转派劳动者到其他用人单位。 广大华软就业与创业指导课 劳务派遣工举例 * 广大华软就业与创业指导课 就业与创业指导第二节课 新劳动合同法 广大华软就业与创业指导课 回顾上节课的内容（就业政策） 需要掌握如下内容： 报到证：毕业生与非毕业生的区别 调整改派： 定义 派遣 暂缓就业 适用范围 办理流程 档案、户口、党组织关系管理 就业协议书：定义、作用及与劳动合同的区别 广大华软就业与创业指导课 课前思考： 我们常听到的口语化的新劳动法与新劳动合同法是不是一回事? 广大华软就业与创业指导课 明确两个概念: 劳动法≠劳动合同法 (1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 (2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范的总称 。 *劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。 新劳动合同法学什么？ 2、劳动合同的 订立 { 签订时间 合同种类 合同条款 生效条件 { 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 集体合同 3、劳动合同的 解除 { 劳动者无需支付补偿金的情形 用人单位无需支付补偿金的情形 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动合同终止 4、经济补偿 { 劳动者需支付补偿金的情况 用人单位需支付补偿金的情况 1、劳动合同法的适用范围 广大华软就业与创业指导课 广大华软就业与创业指导课 一、劳动合同法的适合范围 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 注意：公务员、军人、保姆等不适用本法的调整范围。 广大华软就业与创业指导课 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同签订的时间 1、已建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 广大华软就业与创业指导课 思考：若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者是该保持沉默还是积极提醒用人单位应签订劳动合同？ 广大华软就业与创业指导课 订立劳动合同需注意： 1、用人单位无权扣押劳动者的证件； 2、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 广大华软就业与创业指导课 （二）劳动合同的种类 1、固定期限劳动合同：约定合同终止时间 2、无固定期限劳动合同：无确定终止时间 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4、集体合同：由工会代表职工一方与用人单位签订劳动合同。 前三种劳动合同的区别：A、合同终止时间不同；B、试用期的规定不同 广大华软就业与创业指导课 试用期 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同 〈劳动法〉第21条：试用期最长不得超过六个月 〈劳动合同法〉第19条： 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期≤1个月