劳动法15.ppt

案例 王某于2007年5月进入上海某现代网络科技有限公司（以下简称网络公司）从事网络研发工作，双方经协商一致共同签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了竞业限制条款——“不论何事由导致劳动合同终止或解除，王某在离职后的两年内都不得在中国境内自营或为他人经营与网络公司有竞争的业务，相应的，网络公司将每月向王某支付1200元作为竞业限制的经济补偿；如果王某违约则应承担违约责任，违约金为5万元。” 工作至2009年4月，王某因身体原因长期患病最终被用人单位以医疗期满不能从事工作为由解除了劳动合同。离职后，王某一直在家继续休养，在此期间单位一直未向王某支付任何的竞业限制经济补偿。 2009年7月，王某病愈，此时王某想起了自己与网络公司当初的约定，于是以快递的形式发出一份催告通知要求公司向其支付竞业限制补偿金。网络公司一直未予答复，2009年9月王某进入上海另外一家网络开发公司。网络公司得知后，要求王某立刻离职并愿意补发经济补偿金，王某拒绝。网络公司遂将王某告上劳动仲裁，要求王某承担违约责任。 按照上海市的地方规定，因用人单位原因不按协议约定支付竞业限制经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。本案中网络公司在王某离职后一直未向其支付经济补偿金，并且在王某催告后仍不履行义务，因此王某无需再承担竞业限制义务，有权进入其他网络公司工作，网络公司的请求是没有任何法律依据的。 案例竞业限制补偿金是否可以提前发放？ 上海某德资公司一向严格遵守劳动法规定，多次获得当地劳动行政部门与工会的表彰。但是，最近，一个仲裁案件的败诉，使得公司人力资源总监陈女士非常不开心。情况是这样的：由于该公司掌握有全球工业电梯的核心技术，所有制造部的工程师均需与公司签订竞业限制协议。该协议约定，制造部的工程师在离职后一年内不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的公司，公司则按照其离职日所在月薪给予工程师竞业限制补偿金。 该协议运行一段时间后，没有问题。但是，公司在去年与工会进行例行座谈的时候，有工会委员提出，竞业限制补偿金最好提前发放，这样工程师可以提前享受相关待遇，如果在员工离职后逐月支付，操作上相当麻烦。后来，公司同意了这种做法。 不久前，从公司辞职的某位工程师跳槽到一家日资电梯公司，公司在规劝无果的情况下，将其告上仲裁庭。陈女士原本认为这次必胜，结果工程师在仲裁庭上提出自己离职后没有得到竞业限制补偿金，所以自己免除竞制业务。尽管陈女士代表公司反复强调补偿金已支付，但是仲裁庭后来仍然裁决公司败诉。 1、签订竞业限制条款应当在劳动合同中或在保密保密协议中；在签订劳动合同时订立或履行合同中签订，而不能在离职时签订，会导致协商不成，员工泄密； 2、补偿金发放是员工离职后逐月支付，否则，可能无法证明是补偿金； 3、竞业限制的主体是高级管理人员、高级技术人员及可能知悉商业秘密的人，而不应该全员签订，会导致企业全员发放竞业限制补偿金，成本大，可操作性差。 第四节 社会保险制度 三、社会保险的具体制度 1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 第五节 劳动争议的处理 一、劳动争议的概念 1、个人劳动争议与集体劳动争议（劳动者一方为三人以上） 2、劳动合同争议与集体合同争议 3、争议的内容分：因工作时间和休息休假发生的争议、因职工辞职、自动离职发生的争议等 二、劳动争议处理方式 协商——不是必经程序 调解——向本单位的调解委员会调解或法律规定的其他调解组织申请调解；不是必经程序 仲裁——向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必经程序 诉讼——仲裁后当事人不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 普通劳动争议适用：一调一裁两审，仲裁前置 特别劳动争议适用：一裁终局 哪些案件可以一裁终局？ 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受