如何激励下属及自我激励.pptVIP

激励的36个具体方法（9） 33、给做出好成绩的员工休假。 34、让优秀员工别上“优秀员工”或“最优秀员工”的胸卡。 35、让有突出贡献的员工和总经理合影。 36、请优秀员工吃饭。 消极评价 消极评价是最具有伤害性的因素之一。其他人的评论会对他人造成伤害。如果要选一个人类最邪恶最具有伤害性的习惯，消极的交流首当其冲。人们消极的评价比其他的因素更为恶劣地阻碍人们取得成功，使潜在的成功半路夭折。 ——辨别建设性的批评和破坏性的批评，接受建设性批 评，拒绝破坏性批评。 ——创造一个环境，使人们带着“如何才能做到”的想法， 而不是“怎样也做不到”的想法给你建议。 ——通过培训，让员工了解消极交流的危害，防止消极 的企业内部文化。 ——提升员工应对突发消极时间和拒绝消极交流的能力。 消极言论录： 爱迪生曾说：有声电影不会取代无声电影。 1907年，霍尔丹曾说：飞机绝对不可能飞起来。 1948年，玛丽 萨默维尔说：电视如昙花一现，是不会长久的。 …………………… 试想：如果人们仅听他们的，将会怎么样？ 感觉这里没有前途 晋升的机会和机遇。 提供物质的奖励 表扬、认可 改变员工的职责 与员工共同承担任务 让员工参与决策 给员工提供培训的机会…………等等。 我觉得自己无足