第四章招聘与人员测评.pptVIP

自陈式测评 卡特尔16种个性特征问卷测试 该测评由187个问题组成，最后可得出个人的个性特征剖面图，还可以进一步分析个人的心理健康与否、专业有无成就、创造力、成长能力等状况。 在线测评系统：/jq/176289.aspx 卡特尔16个主要个性特征 请补齐故事 李老师走在校园里，就在这时…… 投射测评可以探知个体内在隐蔽的行为或潜意识的态度、冲动和动机。 案例2：日本电产公司招聘时的测试 自信心测试。让应试者轮流朗读或演讲、打电话，根据声音的大小、谈话风度、语言运用能力来录取。电产公司认为，只有说话声音洪亮、表达自如、信心百倍的人才具有工作能力和领导能力。 时间观念测试。看谁比规定的应试时间来得更早就录取谁，或者进行“用餐速度考试”，将吃饭最快的人录取 。 工作责任心测试。对于新招员工，他们必须先打扫一年厕所。测试结果可以把不愿干或敷衍搪塞的人淘汰掉，把表里如一、诚实的人留下来。而这些品质正是一个优秀的管理者应具备的美德。 心理测评中的信度与效度指标 信度：又称稳定性与可靠性，指一个人在同一心理测量中，几次的测量结果的一致性。 效度：测量结果与想要测量的内容的相关系数。 2、能力测评 能力测评用于对测评者（应聘者）的职业能力、工作技能和专业知识进行测评。 情景模拟(simulation)是指根据被测者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的