2012公务员面试内部讲义(必备).pdf

2012 年国家公务员录用考试 面试考前辅导内部资料 目 录 第一讲 面试概述及其要求 1.1 什么是面试 1.2 为什么要举行面试 1.3 面试过程 1.4 面试考什么 1.5 面试方法 1.6 面试原则 1.7 面试对面试者的基本要求 1.8 面试着装礼仪 1.9 面试其他注意事项 第二讲 自我认知 2.1 自我评价类 2.2 现场压力类 第三讲 岗位认知 3.1 报考动机类 3.2 附加条件动机类 3.3 拟任职位匹配类 3.4 附加条件匹配类 3.5 拟任职位匹配类 3.6 工作态度类 第四讲 社会认知 4.1 正面现象 4.2 腐败类现象 4.3 社会消极类现象 4.4 政府新政类 4.5 新生事物类 4.6 综合疑难类 第五讲 人际沟通能力 5.1 与领导相处 5.2 与同事相处 5.3 与群众相处 5.4 与亲友相处 第六讲 计划组织能力 6.1 普通型计划组织类 6.2 附加条件型计划组织类 第七讲 解决应变能力 7.1 两难类 7.2 应急类 2 7.3 替代类 7.4 统筹类 7.5 综合类 第八讲 分析理解能力 8.1 矛盾类 8.2 组合类 8.3 普通类 第九讲 联想创新能力 9.1 联想类 9.2 图画类 9.3 串词类 9.4 情景类 第十讲 无领导小组讨论 10.1 什么是无领导小组讨论 10.2 无领导小组讨论的程序 10.3 无领导小组讨论试题的类型 10.4 无领导小组讨论的注意事项 第十一讲 演讲 11.1 什么是演讲 11.2 演讲特点 11.3 演讲一般类型：就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。 11.4 演讲稿结构:标题——开头——正文——结尾。 11.5 注意事项 11.6 演讲稿举例 附录 3 第一讲 面试概述及其要求 本讲主要讲解面试的概念、特点、面试组织的过程和面试的测 评要素，重点介绍了面试的原则、方法和基本要求，同时，还介 绍了面试前和面试过程中的一些细节问题。 一、什么是面试 面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状 况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。 二、为什么要举行面试 面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试，是相对而笔试而言，它有独特的 作用： 1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如：一个人的仪表风度、口才、意 志、面对突发事件的反应能力。 2 、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。 3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专 业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适