张玉培训师《实战内训师—课程设计与开发技巧》.docVIP

《精深化内训师》 张玉培训师 ——课程设计与开发技巧 【课程背景】 企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，大部分企业都选择了培养企业内部培训师。 谁将可能被选为企业内部培训师呢？当然是我们培训经理、培训专员、人力资源主管是首选对象，我们最需要做新员工培训，还有那些承担培养责任的管理者、技术专家们，但我们常常被这些现象困扰： 我们的大部分课程基本是网上抄抄，PPT图文不匹配，结构不合理，满篇文字 如何才能明确培训需求呢？培训需求如何转化成培训目标呢？ 课程有了，如何通过设计来改良课程的结构呢？ 如何使我的课程变得更加有节奏感呢？大量的案例从哪里来呀？ 不同的课程如何设计呢？如何就能做到以问题为中心呢？ 面对要求开发课程不知所措，更不了解如何评估与完善自己的课程 …… 根据多年与企业内部培训师及培训管理者的交流调研特别设计了本课程，专门针对企业内部培训师进行课程设计与开发技巧的专项训练，在课程现场将通过大量讨论和现场开发，结合讲师自己的课程开发体会，帮助学员在已有课程设计