2010年企业薪酬福利调查报告(珠三角).doc

数据采集方法： 调研说明 1 、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力 资源专家设置完成，对不同行业、不同规模的企业的薪酬情况进 行了一次较为全面的调查； 2 、调研对象：主要是珠三角地区的企业 HR ； 3 、调研形式： 1 ）网上调查 2 ）电话调查 3 ）线下样本收集； 4 、调查时间： 09 年 11 月 2 日－ 09 年 11 月 30 日 数据采集情况： 采集到有效数据样本 454 份，有效问卷 440 份，其中深圳企业占 35% 、广州 企业占 33% 、东莞企业占 32% 。 企业规模 企业规模 10%  企业性质 企业性质 4% 34% 19% 37% 26%  70% 20人以下 20～100人 100～1000人 1000人以上 样本数据：  国有企业 民营企业 外资企业 本次调查的所有企业当中规模在 20-100 人的占 37% ； 100-1000 人的占 34% ； 民营企业和外资企业占本次调查企业数量的 96% ，是本次调查的主体。 运输/物流 金融业\保险业 旅游\餐饮\酒店 医疗\卫生 文化\体育\娱乐业 建筑业 贸易进出口行业 快速消费品 其他 IT设备\服务\软件 加工\制造业  企业所属行业 1.79% 1.91% 2.39% 2.63% 3.34% 4.77% 6.92% 7.04% 13.13% 17.42%  37.59% ?加工 \ 制造行业企业占本次调查企业的 37.59% ，是本次调查参与企业最多的行业； 其次是 IT 设 备 \ 服务 \ 软件类占到 17.42%, 其他行业所占比例都比较均衡。 2010 年招聘计划同比 2009 年 （按企业性质分类） 65%  35% 国有企业  0%  69%  26% 民营企业  4%  66%  29% 外资企业  4% 增加 不变 减少 ?从数据上可以看出，明年国有、民营和外资企业的招聘计划都增加明显。其中国有企业 的人员需求相对平稳，变化幅度较低。明年招聘计划减少的企业只占 8% ，说明企业对 明年经济的预期看好。 2010 年招聘计划同比 2009 年 （按重点行业分类） 78% 22%  0%  78% 22%  0%  75%  20% 5%  73% 27%  0%  63% 30%  7%  57% 36%  7% 贸易进出口行业 IT设备\服务\软件 加工\制造业  快速消费品  金融业\保险业 文化\体育\娱乐业 增加 不变 减少 ?从数据上看， 2010 年贸易进出口行业和 IT 设备 \ 服务 \ 软件行业招聘计划增加的企业 比例最高 , 为 78% ，其次是加工制造业和快速消费品行业。金融保险和文化 \ 体育 \ 娱 乐业显然还有部分企业没有从经济危机的压力中缓解过来，分别有 7% 的企业减少 招聘 计划。 55%  40%  2010 年招聘计划同比 2009 年 （按企业规模分类） 71% 70% 25% 25%  80%  18% 6% 20人以下  4% 20～100人  5% 100～1000人  2% 1000人以上 增加 不变 减少 ?从企业规模来看， 1000 人以上规模企业明年的招聘计划增加的幅度比较大， 20 人以 下的小企业有 6% 的减少招聘计划，具有一定规模的企业在经济危机当中有一定的竞争 承受力度，将率先于小企业复苏。 深圳、广州、东莞三地企业 2010 年的发展预期对比 70.34% 68.15%  28.15% 深圳  3.70% 68.57%  28.57% 广州  2.86%  26.90% 东莞  2.76% 乐观 看平 不乐观 28%  企业对 2010 年的发展预期 3% 乐观 看平 不乐观  69% ?从调查结果来看，接近 70% 的企业对明年的企业和行业发展形势表示乐观，仅有 3% 的被调查企业表达了相反的意见。 2010 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09 年 （按企业性质分类） 53% 47% 24%  24%  39% 41%  19%  36%  16% 国有企业  民营企业 增加 不变 减少  外资企业 ?从调查结果来看，与招聘计划的增加相对应，民营企业和外资企业在明年将会吸收更多 的应届毕业生就业，国有企业则比较谨慎。 2010 年招聘计划中应届毕业生的比例同比 09 年 （按重点行业分类） 58% 23% 54%  23%  25%  17%  28%  44%  28%  41%  30% 30% 52%  43%  4% 54%  29%  17