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劳动合同法 主讲：付功龙 QQ：370324706 邮箱：fugonglong1972@126.com 第一节 《劳动合同法》概述 一、劳动合同 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系,明确双方权利与义务的书面协议 二、《劳动合同法》的立法背景 国内因素:社会主义法制越来越健全，市场经济用人越来越多，必须形成规范的用工制度。 国际因素:世界经济一体化要求中国有一部与世界接轨的法律制度。 2008年1月1日的新《劳动合同法》的亮点 更多的保护劳动者的利益，体现“以人为本”的社会主义法制的优越性。 三、《劳动合同法》的立法宗旨 保持保护劳动者合法权益的宗旨不变 建设和谐的劳资关系 三、《劳动合同法》的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 第二节劳动合同的订立 一、劳动合同订立的原则 合法原则---主体、形式、内容、目的合法 公平原则---公平、合理 平等自愿原则---双方地位平等、意思真实 协商一致原则---意见一致 诚实信用原则---诚实、信用、反对欺诈 劳动合同订立的主体 资格要求： 1、劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 劳动合同订立主体的义务 用人单位义务和责任 劳动者的义务 注意：签订劳动合同时用人单位要求员工交纳任何形式的押金、服装费、培训费都是违法的，可向劳动行政部门投诉！ 二、劳动合同的订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 例外情况：劳动法规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 案例 小王从2010年2月1日起为一家服装公司工作、工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同，其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2011年3月，公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同，请问应如何解决该案件？ 解析： 2010年2月到2011年3月，小王在该公司工作已满1年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2010年3月到2011年1月共11月的双倍工资补偿，即除了工资外，小王可再获得66000元的经济补偿（6000*11=66000）。 三、劳动合同的分类 （一）固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 （二）无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 四、劳动合同的生效 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。 劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。 五、劳动合同无效或部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 ?对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。 四、劳动合同的主要内容 劳动合同的必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 案例 张某在一家集团公司A事业部从事了三年的保安工作，后又到B事业部任二年任保安队长、后又在C事业部保安部部长三年，在本年度，公司安排张某的“清明节”休假，请问张某应当享受的带薪年休假为多少天？若张某在清明节那天加班一天，公司应支付其工资的几倍？ 解析： 张某在集团公司的工作时间累计为8年，不满十年，依据《职工带薪休假条例》，张某应享有5天的带薪休假的时间，不包括清明节假和法定休息日，若张某在清明节加班，公司应付其日工资的三倍。 关于试用期的规定 时间限制