人力资源管理第12章：安全与健康.pptVIP

人 力 资 源 管 理第12章 安全与健康 本章学习目标 1．劳动保护的含义，认识劳动保护的任务和特点。 2．掌握劳动保护的主要内容 3．了解劳动保护的管理制度 4．认识我国工伤保险的制度，能够分析存在的问题 图示： 第一节 劳动保护 劳动保护是国家对劳动者在生产过程中安全和健康的保护，是企业在生产经营过程中消除伤亡事故，职业病，火灾等采取的综合措施以保护企业人力资源，从而提高企业经济效益，发展生产的重要工作，是保证社会主义市场经济体制顺利运行的重要条件，加强劳动保护工作是企业人力资源管理的基本原则和重要内容。做好劳动保护工作，对社会，企业与个人都具有非常重要的意义。 一、劳动保护的概念 劳动保护是一项涉及国家、社会与企业，运用多学科的知识、方法和手段，针对劳动者在劳动过程可能会遇到的不安全、不卫生的因素采取各种技术的、组织的措施加以预防和保护的长期性工作，也是企业人力资源开发与管理的必要组成部分。 二、劳动保护的基本任务 — 保证安全生产。 二 实现劳逸结合。 三 根据妇女的生理特点，对女工实行特殊保护。 四 规定职工的工作时间和休假制度。 五 组织工伤救护，保证劳动者一旦发生工伤事故，立即受到良好的治疗。 六 做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。 三、劳动保护的主要特点 — 劳动保护具有法律依据。 二 预防性是劳动保护措施的显著特点。 三 劳动保护需要劳动者的广泛支持。 四 劳动保护讲究科学性。 五 劳动保护是一项长期性的工作。 第二节 劳动保护的主要内容 一、劳动时间的规定 劳动时间的规定主要有以下方面： 一 工作时间的长度 二 工作时间的安排 三 工作时间的中断 我国现行的关于职工工作时间和规定主要有以下内容： — 职工每日工作8小时，每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少员工的收入。 二 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定。可实行其他工作和休息办法。 三 任何单位和个人不得擅自延长员工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的按照国家有关规定执行。 四 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 五 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，—般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36个小时。 二、安全生产技术 安全生产技术是指为了消除生产过程中的不安全因素，保障职工人身安全，改善劳动环境及条件所采取的各种技术、物质措施的总称。 一 在生产过程中发生事故伤害的形式主要有以下几种： 1．劳动者不小心受到电击或触电。 2．操作机器设备的职工在生产过程中由于疏忽或机器故障而受到金属部件的撞击或碾伤；超重设备伤害；建筑工地上意外坠落物件砸伤等等，这些属于机械伤害。 3．易燃、易爆物品在贮存或运输过程中发生爆炸，锅炉或其它压力容器的爆炸。 4．有毒的化学物质伤害。在化工企业中，有许多有毒的化学原料会对人体皮肤、粘膜、中枢神经、血液等引起伤害甚至中毒死亡。 5．直接接触高温物体 如热钢板、蒸汽，火焰等 ，可以引起灼伤，烫伤以及接触超低温物体引起的冻伤等。 6．照明不足，噪声、作业场所条件不良等因素也会危害人体健康或造成伤亡事故。 二 提高安全性的一般技术 1.加强生产设备的安全防护。生产设备是劳动者主要接触物，对其进行安全防护是预防和消除工伤事故的主要措施。 2．改进生产工艺，使操作简易化，减少操作人员的紧张，防止疲劳。对于机器设备运转中存在的危险作业，应加强技术改造力度，进行工艺改革，谋求机器设备性能上的提高，提高自动化程度，从而达到降低危险性的目的。 3. 加强设备管理。 机器设备在使用过程中应按照有关安全标准的要求和规定进行预防性试验，合格后才准予使用，同时应做好机器设备的维护保养与计划检修，防止设备老化而发生意外事故。 三、职业卫生 职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响 即职业毒害，职业病 ，从工作安排，技术组织管理等方面采取的各种措施．建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身体健康。 一 危害因素 职业危害主要与以下因素有关 1．化学因素。 2．物理因素。 3．生物因素。 4．劳动组织和劳动制度因素。 5．劳动环境因素。 二 职业病 由于某些职业危害不可避免地存在，当这些化学的、物理的、生物的、劳动安排上的、环境条件的因素的作用达到—定的强度，并持续一定时间时，就会造成劳动者患上急性或慢