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全国2009年10月自学考试劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.规范研究方法要说明的是( ) A.研究对象或现象“是什么”的问题 B.如何认识研究对象或现象的客观事实 C.研究对象或现象“应该是什么”的问题 D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系 2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( ) A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门 C.行业工会D.企业或雇主 3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( ) A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 4.等成本线的斜率取决于( ) A.劳动投入的数量B.资本投入的数量 C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格 5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( ) A.缺乏弹性B.无弹性 C.为单位弹性D.富有弹性 6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( ) A.当劳动力市场实现均衡的时候 B.当劳动力市场偏离均衡的时候 C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D.当不同行业出现不同的工资率时 7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( ) A.投资的方式B.投资的期限 C.投资的客体D.投资的主体 8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( ) A.生产知识培训B.产品知识培训 C.专业技能培训D.普通话培训 9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是( ) A企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权 C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权 10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是( ) A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用 C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用 11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( ) A.劳动价值B.劳动力价值 C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性 12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( ) A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少 C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加 13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( ) A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别 C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别 14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( ) A.大于1B.等于1 C.等于零D.为负值 15.最为传统的工资形式是( ) A.计件工资B.计时工资 C.效益工资D.货币工资 16.摩擦性失业的基本特征是( ) A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量 17.公共部门工资水平实行的原则是( ) A.比较工资B.效益工资 C.福利工资D.效率工资 18.下列属于劳动关系范畴的是( ) A.用人单位与劳动者之间的关系 B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系 C.作家与出版社因图书出版而产生的关系 D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 19.根据国务院1995年通过的《关于修改关于职工工作时间的规定的决定》，我国职工每周工作的制度时间是( ) A.35小时B.38小时 C.40小时D.48小时 20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于( ) A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额 C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有( ) A.教育年限B.教育成本 C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.人力资本投资的方式主要有( ) A.普通教育B.职业技术培训 C.健康保健D.劳动力流动 E.增加设备 23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有( ) A.带薪休假B.免费工作餐 C