邵西市农村信用社劳动合同法宣讲.pptVIP

课程主要内容 一、劳动合同法立法背景 二、劳动合同法基本内容 三、企业应对措施 一、我国企业用工制度改革及劳动合同制度沿革 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 （二）用人单位和劳动者解除劳动合同的条件 （五）用人单位不得解除员工劳动合同的情形 用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿 经济补偿金几大误区 误区一：“只要是单位解雇，就可以拿到经济补偿金” （六）经济补偿金几大误区 误区二：“员工自动辞职就没有经济补偿金” （六）经济补偿金几大误区 误区三：“没有签订劳动合同，就没有经济补偿金” （六）经济补偿金几大误区 误区四：“经济补偿金的计算标准是员工的月基本工资” （六）经济补偿金几大误区 误区五：“终止劳动合同不给经济补偿金” 四、劳动合同解除终止时的相关事务 （一）集体合同与劳动合同的区别 1、目的不同。集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 2、主体不同。集体合同的主体是用人单位行政方与由企业工会代表（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）的全体职工；劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。 3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点 共性 。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。 个性 4、法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 （二）集体合同订立及生效程序 劳动合同法基本内容 ——劳动合同的解除和终止 用人单位单方面解除劳动合同 随时通知：第1—6种情形 提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金制度）：第7、8、9种情形 比劳动法增加2种情形，增加用工自主权 劳动法规定必须要提前30天书面通知，不能用一个月工资代替，增强企业用工灵活性 劳动合同法基本内容 ——劳动合同的解除和终止 （四）裁员规定：第41条 裁员的条件： 1、依照企业破产法规定进行重整的；? 2、生产经营发生严重困难的；? 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；? 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员的程序： ? 1、裁减人员20以上或者裁减不足20但占企业职工总数10%以上的，按劳动法规定的程序处理，即提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见或职工意见，并向劳动行政部门报告。 2、裁减人员不足20且占企业职工总数不足10%的，可以不按照以上规定的程序执行。 劳动法规定 新增，赋予企业更多的用工自主权利 劳动合同法基本内容 ——劳动合同的解除和终止 承担的社会责任： 一是裁减人员时，应当优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二是细化关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （四）裁员规定：第41条 3、 员工患病或非因工负伤在医疗期内的 4、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 6、 法律、行政法规规定的其他情形 《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 劳动合同法基本内容 ——劳动合同的解除和终止 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 不得依据第40条、41条解除